<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Воскресенского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://voskresenskoe.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Wed, 05 Aug 2026 00:29:43 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Неформальная занятость в 2026 году: риски и ответственность</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/198155/</link>
        <description><![CDATA[В 2026 году противодействие неформальной занятости остается приоритетом государственной политики. Работа без официального оформления или с выплатой зарплаты «в конверте» несет прямые угрозы для всех участников рынка.
Риски для работника:


Отсутствие отчислений в Социальный фонд России, потеря пенсионного стажа.


Лишение оплачиваемых больничных, отпусков и выходных пособий.


Невозможность защитить трудовые права при конфликтах.


Риск внезапного увольнения без компенсаций.


Отсутствие страховых выплат при производственных травмах.


Риски для работодателя:


Административные штрафы (до 100 000 рублей за первое нарушение) и доначисление налогов.


Усиленный контроль со стороны ФНС, ГИТ и прокуратуры.


Репутационные потери и блокировка доступа к государственным субсидиям, программам развития и госзакупкам.


Признаки нарушений:


Отсутствие письменного трудового договора.


Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).


Зарплата ниже МРОТ.


Выплаты сотрудникам без отражения в бухгалтерской отчетности (формы Т-49, Т-51) и системе учета СФР.


Регулирование: Ответственность предусмотрена Трудовым, Налоговым кодексами РФ и КоАП РФ. Повторные нарушения ведут к кратному росту штрафов и дисквалификации должностных лиц.
Легализация труда — основа экономической безопасности, гарантирующая работнику социальные гарантии и пенсионные накопления, а бизнесу — прозрачность процессов и доступ к мерам господдержки.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 июл 2026 13:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Трудовой договор — ваша ключевая юридическая гарантия защиты прав</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/192712/</link>
        <description><![CDATA[Многие воспринимают трудовой договор как простую формальность или досадную бюрократическую преграду на пути к работе. На самом деле, это ваш главный юридический щит и основной документ, регулирующий отношения с нанимателем. Это не просто бумага, а подробная «дорожная карта» ваших прав и обязанностей, которая защищает от произвола.Что именно гарантирует вам этот документ?
1.      Прозрачность финансовых отношений. В договоре чётко зафиксирован ваш оклад, система премирования и дата выплат. Это исключает ситуацию, когда обещанная на собеседовании сумма «внезапно» уменьшается, а сроки выплат постоянно сдвигаются. У вас есть документальное подтверждение вашего дохода.
2.      Определение границ рабочего времени. Документ устанавливает ваш график, продолжительность рабочей недели и порядок привлечения к сверхурочной работе. Без него вы рискуете стать заложником ненормированного дня без какой-либо дополнительной компенсации.
3.      Юридическая защита при увольнении. Договор определяет чёткий перечень оснований для расторжения отношений по инициативе работодателя. Это защищает вас от внезапного и ни чем не обоснованного увольнения «одним днём». Вы будете заранее знать свои права и положенные вам выплаты.
4.      Гарантия получения всех выплат. При официальном расторжении договора работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в установленных законом случаях, выходное пособие.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 июн 2026 09:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: Усиление  контроля с учетом  МРОТ .</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/190699/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов.
Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.
 
Важно: районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не входят в него.
 
С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях сумма заработной платы должна составлять не менее 40 639.50 руб.
С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за:
-заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости;
-подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.);
-фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций.
 
Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо:
-оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;
-следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок;
-избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы;
-корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ.
Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.
 
Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.
 
Работникам необходимо:
-требовать официального оформления;
-сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.).
Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 мая 2026 09:18:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Скажем «Нет!» неформальной занятости и «серой» зарплате!»</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/181812/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 апр 2026 10:04:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Неформальная занятость: выгода сегодня — проблемы завтра!&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/178517/</link>
        <description><![CDATA[Во многих  уголках страны, остаётся актуальной проблема неформальной занятости. Что это такое? Проще говоря -работа без официального оформления: без трудового договора, без записей в трудовой книжке, а зачастую и с выплатой зарплаты «в конверте».
Почему люди идут на это?
Причины понятны:


быстрый поиск работы без лишних формальностей;


иногда — более высокая зарплата «на руки» (из‑за неуплаты налогов);


гибкий график и кажущаяся свобода;


сложности с трудоустройством у молодёжи без опыта или у тех, кто ищет подработку.


Но за этой «выгодой» скрываются серьёзные риски.
Работник без официального трудоустройства:


не получает оплачиваемый отпуск и больничный;


лишается пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, по безработице;


не накапливает трудовой стаж — а значит, рискует получить в будущем низкую пенсию;


остаётся без защиты при травме на производстве или профессиональном заболевании;


сталкивается с трудностями при получении кредита или ипотеки (банк не подтвердит доход);


может в любой момент лишиться работы и зарплаты без каких‑либо компенсаций.


Помните: официальное оформление -это не просто «бумажки». Это ваша защита, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Выбирая работу, подумайте не только о сегодняшнем заработке, но и о своём будущем и будущем вашей семьи.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 10:57:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С 1 марта 2026 года в России сохраняются меры по противодействию нелегальной (теневой) занятости.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/174831/</link>
        <description><![CDATA[Эти изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок, ответственности за нарушения и информационных систем.
Новые основания для внеплановых проверок работодателей, привлекающих к сотрудничеству самозанятых. С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда от 08.12.2025 №685н). При их наличии государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую трудовую проверку.
Некоторые условия:
-заключение договоров на выполнение работ или оказание услуг с 35 и более физлицами или ИП, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятыми);
-ежемесячная выплата вознаграждения в пользу каждого самозанятого — более 35 000 рублей;
-продолжительность работы с каждым самозанятым — свыше трёх месяцев;
-доля дохода каждого из 35 самозанятых, получаемого от заказчика работ (услуг), — 75% и более.
Передача информации о работодателях, соответствующих признакам, в ГИТ — налоговые органы, в которые работодатели отчитываются о доходах и выплатах в пользу работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Ответственность.
Административная ответственность за теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Например:
-за устную договорённость с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
-за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
Налоговые последствия — если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
Попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведёт Роструд. Это грозит внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 фев 2026 10:49:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Борьба с нелегальной занятостью в 2026 году&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/171679/</link>
        <description><![CDATA[

Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года. 2026 год станет переломным в вопросах социальной защиты тех, кто работает на себя, и контроля за доходами бизнеса.• Добровольные больничные для самозанятых.С 1 января 2026 года в России планируется запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых.- Как это работает: Граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.- Почему это важно: Это устраняет один из главных минусов «работы на себя» и делает легальный статус более выгодным, чем получение денег «в серую».• Налоговая реформа и борьба с «тенью».С 2026 года вступают в силу значимые изменения в налоговой системе (включая корректировку ставок НДС и условий УСН).- Автоматизация контроля: Контролирующие органы переходят к полноценному использованию ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта в 2026 году, это станет автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.- Цифровой профиль работодателя: В 2026 году данные из реестра нелегальных работодателей начнут напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.• Индексация и «белые» зарплаты.На 2026 год более 76% российских компаний уже планируют индексацию зарплат. Однако эта мера коснется только официально оформленных сотрудников. Те, кто остается в «тени», рискуют столкнуться со стагнацией доходов на фоне роста цен и изменения налоговых ставок.Рекомендация на будущее:2026 год закрепит тренд на цифровую прозрачность. Любые попытки подменить трудовой договор самозанятостью или ГПХ будут выявляться системой в режиме реального времени.


 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 10 фев 2026 08:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Нелегальная занятость: как защитить свои трудовые права&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/162592/</link>
        <description><![CDATA[Каждый работник имеет право на достойный труд и официальные доходы. Однако, к сожалению, до сих пор существует такое явное нарушение трудового законодательства, как нелегальная занятость. Она подразумевает осуществление трудовой деятельности без должного оформления трудовых отношений. Знание своих прав – лучший способ избежать подобных ситуаций.
 
Почему важно официальное трудоустройство?
 
Если трудовой договор не оформлен или оформлен некорректно, работник лишается целого ряда жизненно важных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
 
•  Своевременная выплата заработной платы в полном объеме (ст. 136 ТК РФ). Без официального оформления вы не можете быть уверены, что получите заработанное вовремя и в полном объеме.
•  Оплата больничного листа (ст. 183 ТК РФ). В случае болезни вы не сможете претендовать на оплату больничного, если не оформлены официально.
•  Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ). Официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который обеспечивает ему отдых и восстановление сил.
•  Социальные гарантии, связанные с различными жизненными ситуациями. Трудовой кодекс РФ (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ) гарантирует работникам права на оплату простоя, выходное пособие при сокращении штата, оплачиваемый учебный отпуск, пособия по рождению ребенка и другие важные социальные гарантии.
•  Оплата расчета при увольнении и выходное пособие (ст. 140, 180 ТК РФ). При увольнении (в том числе при сокращении штата или ликвидации организации) официально трудоустроенный работник имеет право на полный расчет и, в ряде случаев, на выходное пособие.
•  Компенсация вреда при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ст. 184 ТК РФ). В случае производственной травмы или профессионального заболевания, работник имеет право на возмещение вреда здоровью.
•  Социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Официальная заработная плата – это основа для формирования вашей будущей пенсии.
 
Ответственность работодателя за нелегальную занятость:
 
Работодатели, которые уклоняются от официального оформления трудовых отношений или заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, несут серьезную ответственность:
 
•  При первом нарушении (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
  •  Должностные лица: административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
  •  ИП: административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
  •  Юридические лица: административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
•  При повторном нарушении (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
  •  Граждане: административный штраф 5 тыс. рублей.
  •  Должностные лица: дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
  •  ИП: административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.
  •  Юридические лица: административный штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
 
Выплата заработной платы "в конверте" является грубым нарушением трудового законодательства. Это не только ущемляет ваши законные права, но и лишает вас государственных социальных гарантий, включая право на достойную пенсию.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 15 дек 2025 10:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158750/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.
Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.
 
Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
–  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);
–  получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
–  в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
–  в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
–  при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
–  приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
 
Обращаем Ваше внимание!
 
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
–  своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
–  зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
–  оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
–  оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
–  ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
–  оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
–  социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
–  компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
–  социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
–  выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
–  возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
 
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
–        свои показания,
–        переписку по электронной почте,
–        материалы фото - и киносъемки,
–        ведомости выдачи денежных средств,
–        графики смен с его фамилией,
–        журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 20 ноя 2025 08:23:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Друзья-предприниматели, приглашаем вас на личные приёмы по актуальным вопросам вашего бизнеса!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158934/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые предприниматели Воскресенского района, мы рады пригласить вас на серию консультаций и обсуждений важных вопросов, касающихся вашей предпринимательской деятельности!

⚖️  6 ноября 2025 года, 14:00–16:00
Тема: «Нелегальная занятость: ответственность работодателя»Заместитель главы администрации Воскресенского муниципального округа — Сырцев Андрей Иванович,
Специалист Воскресенского филиала ГКУ НО «Нижегородского центра занятости населения» — Корягина Валентина Николаевна,
Главный специалист управления экономики, инвестиционной политики и туризма — Михайлова Дария Сергеевна.

Поднимем вопросы трудовых отношений и ответственности за нелегальное трудоустройство сотрудников.

⚖️14 ноября 2025 года, 14:00–16:00
Тема: «Маркировка товаров. Жалобы потребителей: права предпринимателя. Требования техрегламентов при производстве и продаже пищевых продуктов»
Заместитель главы администрации Воскресенского муниципального округа — Сырцев Андрей Иванович,
Главный специалист управления экономики, инвестиционной политики и туризма — Киреева Анастасия Юрьевна,
Специалист-эксперт Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области.

Разберемся в правилах маркировки товаров, правах предпринимателя при рассмотрении жалоб и обязательных нормах производства продуктов питания.

⚖️ 25 ноября 2025 года, 10:00–12:00
Тема: «Туристический налог: перспективы для бизнеса. Классификация коллективных средств размещения»
Заместитель главы администрации Воскресенского муниципального округа — Сырцев Андрей Иванович,
Специалист управления экономики, инвестиционной политики и туризма — Механцева Анжелика Сергеевна.

Обсудим изменения в налогообложении туристических услуг и требования к средствам размещения туристов.

⚖️ 25 ноября 2025 года, 14:00–16:00
Тема: «Финансовая грамотность: губернаторский проект „Резидент столицы финансовой культуры 2025“»
Заместитель главы администрации Воскресенского муниципального округа — Сырцев Андрей Иванович,
Главный специалист управления финансов — Шологон Светлана Валерьевна.

Узнайте больше о мероприятиях программы повышения финансовой грамотности региона и получите рекомендации по эффективному управлению финансовыми ресурсами своего предприятия.
Место проведения всех мероприятий: Воскресенский район, рабочий посёлок Воскресенское, улица Пушкина, дом №53, АНО «Центр поддержки и развития бизнеса Воскресенского округа».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 31 окт 2025 16:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158929/</link>
        <description><![CDATA[Приглашаем вас на личный приём, который состоится в рамках проекта "Мой бизнес". У вас будет возможность обсудить важные вопросы с представителями администрации Воскресенского муниципального округа:
 
Главный специалист управления экономики, инвестиционной политики и туризма Дария Сергеевна Михайлова
Тема приёма: «Нелегальная занятость: ответственность работодателей».
 
Дата: 06 ноября 2025 года  (четверг)
Время: с 13:00 до 15:00
Место проведения: АНО "Центр поддержки и развития бизнеса Воскресенского округа", р.п. Воскресенское, ул. Пушкина, д. 53.
 
Не упустите возможность задать свои вопросы и получить квалифицированные ответы!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 27 окт 2025 16:36:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/152741/</link>
        <description><![CDATA[Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году. Работа по противодействию нелегальной занятости ведется одноименной межведомственной комиссией под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова.
В Нижегородской области за 9 месяцев 2025 года выявлено более 6,4 тысячи человек, занятых в теневом секторе экономики. Более половины из них уже легализовали свою трудовую деятельность: с 2 015 гражданами заключены трудовые договоры, 721 человек зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, 527 — как самозанятые, 78 человек оформили договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Промежуточные итоги работы межведомственной комиссии подвели на совещании в правительстве региона.
«Нижегородская область с 2025 года — в числе пилотных регионов по борьбе с нелегальной занятостью. Безусловно, участие в пилотном федеральном проекте важно для региона. Но мы ведем эту работу на постоянной основе и, в первую очередь, для улучшения качества жизни наших граждан, увеличения их доходов, а также для пополнения бюджета области. Важно, что работа нашей комиссии уже дает заметный результат. Хочу напомнить, что „выход из тени“ — это гарантированная „белая“ зарплата и социальные гарантии», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Наиболее проблемными с точки зрения теневой занятости остаются сферы торговли, строительства и грузоперевозок. На совещании был отмечен положительный опыт ряда муниципалитетов, где работа по легализации занятости организована наиболее эффективно. Лидерами стали Ковернинский, Краснобаковский, Вознесенский, Дальнеконстантиновский округа, а также Выкса и Арзамас.
«Особо хочу отметить работу Арзамаса, где выстроено плотное взаимодействие с налоговой службой. Совместные выезды на площадки с УФНС, регулярные встречи с бизнесом позволяют охватывать большое количество предприятий и эффективно решать проблему теневой занятости», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Для работников неофициальное трудоустройство означает отсутствие оплаты больничных и отпусков, доплат за работу в ночное время и праздничные дни. В перспективе это приводит к проблемам с получением кредитов и виз, а также к потере страховой пенсии из-за отсутствия официального стажа.
Для работодателей использование нелегальных схем трудоустройства грозит административной и уголовной ответственностью. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, массовая работа с самозанятыми или отклонение зарплат от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%.
«Мы обратились к правоохранительным органам и прокуратуре с просьбой активнее подключаться к мероприятиям муниципалитетов по решению проблемы теневой занятости. Только совместными усилиями можно обеспечить полноценную защиту трудовых прав граждан и создать условия для честной конкуренции бизнеса», — сообщил Игорь Пантюхин.
Напомним, что с января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 окт 2025 13:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Буклеты по вопросам негативных последствий нелегальной занятости.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/145988/</link>
        <description><![CDATA[
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 сен 2025 09:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Из тени – на свет: Как легализация трудовых отношений повышает качество жизни и стимулирует экономический рост.&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/143634/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость – это не просто серый сектор экономики, это брешь в социальной защите и фундаменте стабильного будущего. Сегодня все больше граждан России понимают ценность официального трудоустройства, осознавая риски и негативные последствия работы без оформления. Легализация трудовых отношений – это не только обязанность, но и возможность обеспечить себе достойную жизнь и внести вклад в развитие страны. В этой статье мы подробно рассмотрим, почему выход из тени важен для каждого из нас.
 
Цена "легких" денег: риски теневой занятости.
 
Многие работники, соблазненные перспективой получения большего дохода "на руки", соглашаются на работу без официального оформления. Однако, краткосрочная выгода оборачивается серьезными проблемами в долгосрочной перспективе. В чем заключается уязвимость работника, занятого в теневом секторе?
 
• Отсутствие социальной защиты: Работая "в тени", человек лишается фундаментальных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. В случае болезни, травмы или потери работы, работник остается без средств к существованию и государственной поддержки.
• Произвол работодателя: Без трудового договора работник становится беззащитным перед произволом работодателя. Задержки заработной платы, невыплата премиальных, незаконные увольнения, необоснованное увеличение рабочего дня – все это становится возможным, когда нет юридически закрепленных обязательств.
• Пенсионное неравенство: Отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд означает, что работник не формирует пенсионные права и рискует остаться с минимальной пенсией в старости. Фактически, он лишает себя достойной старости и социальной защищенности в пенсионном возрасте.
• Кредитная изоляция: Банки крайне неохотно кредитуют граждан, не имеющих стабильного дохода и официального трудоустройства. Получение ипотеки, автокредита или даже потребительского займа становится проблематичным, ограничивая финансовые возможности человека.
• Незащищенность прав в суде: В случае трудового спора с работодателем, доказать факт работы без трудового договора крайне сложно. Свидетельские показания часто недостаточно убедительны, и работник остается без возможности отстоять свои права в суде.
 
Выход из тени – вклад в экономику и социальное благополучие.
 
Легализация трудовых отношений – это не только вопрос защиты прав работников, но и важный фактор экономического развития страны. Официальное трудоустройство приносит пользу не только отдельным гражданам, но и государству в целом.
 
• Увеличение налоговых поступлений: Налоги и страховые взносы, уплачиваемые работодателями за официально трудоустроенных работников, пополняют государственный бюджет. Эти средства направляются на финансирование здравоохранения, образования, социальной защиты, инфраструктурных проектов и других социально значимых сфер.
• Социальная стабильность: Официальное трудоустройство способствует социальной стабильности в обществе, обеспечивая гражданам уверенность в завтрашнем дне и защищая их от социальных рисков.
• Равные условия для бизнеса: Легализация трудовых отношений создает равные условия для ведения бизнеса, препятствуя недобросовестной конкуренции и способствуя развитию здоровой рыночной экономики. Компании, работающие "в тени", получают нечестное преимущество, подрывая конкурентоспособность добросовестных предприятий.
• Повышение производительности труда: Официально трудоустроенные работники, чувствуя себя защищенными и уверенными в своем будущем, более мотивированы и показывают более высокую производительность труда.
 
Как легализовать трудовые отношения: шаги к защите своих прав.
 
Процесс легализации трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Что необходимо знать работнику и работодателю?
 
• Трудовой договор – основа трудовых отношений: Трудовой договор – это юридический документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, размер заработной платы, режим рабочего времени, условия труда, а также порядок расторжения договора.
• Обращение в государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать трудовой договор или нарушает трудовые права работника, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите прав работника.
• Информирование о фактах теневой занятости: Сообщать о фактах теневой занятости – это гражданский долг каждого. Информация о нелегальных работодателях помогает правоохранительным органам бороться с уклонением от уплаты налогов и защищать права работников.
 
В заключение:
 
Легализация трудовых отношений – это важный шаг на пути к созданию социально справедливого и экономически развитого общества. Выходя из тени, работники получают социальную защиту, возможность профессионального роста и уверенность в завтрашнем дне. Государство, в свою очередь, получает дополнительные ресурсы для финансирования социальных программ и развития экономики. Вместе мы можем построить будущее, в котором каждый человек будет защищен и уверен в своих правах.
 
Где получить консультацию:
 
• Государственная инспекция труда Нижегородской области.
• Портал "Онлайнинспекция.рф".
• Юридические консультации по трудовому праву.
• Общественные организации, защищающие права работников.
 
Помните: ваше будущее – в ваших руках! Не позволяйте себя обманывать и требуйте официального оформления трудовых отношений.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 28 авг 2025 14:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородское УТЗН предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/140479/</link>
        <description><![CDATA[Управление по труду и занятости населения Нижегородской области предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса. 
В регионе продолжается борьба с теневой занятостью. Создана межведомственная комиссия по противодействию, которая берет под контроль сферы с наибольшими рисками такой занятости: торговли, строительства, охраны, бытовых и транспортных услуг, сельского хозяйства, а также автосервисы, ремонтные мастерские, общепит и другие.
«Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Наша задача — не только пресекать нарушения, но и помогать предпринимателям легализовать трудовые отношения без угрозы для бизнеса. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
При неофициальном трудоустройстве работники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им часто отказывают в расчетах, а также не гарантируют сохранение рабочего места в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком. Такие работники испытывают сложности с получением кредитов и виз, а в будущем могут лишиться страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа. «К сожалению, мы часто видим, как люди годами работают без трудового договора, а затем остаются без поддержки при наступлении сложных жизненных ситуаций. Официальное трудоустройство — это не бюрократическая формальность, а реальный механизм защиты прав работника», — отмечает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 года ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников; ситуация, когда компания заключила более 10 договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. рублей в месяц при продолжительности работы от 3 месяцев; а также если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ.
С января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 07 авг 2025 08:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>неформальная занятость</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/132284/</link>
        <description><![CDATA[
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение - неформальная занятость.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:

неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 25 июн 2025 13:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Скажи зарплате в конвертах - НЕТ!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/124921/</link>
        <description><![CDATA[Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Неформальная занятость проявляется в том, что:
-отсутствует оформление трудовых отношений с работником в письменной форме;
-существуют серые схемы и расчеты в наличной форме при оплате труда;
-уклонение от уплаты страховых взносов.
Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
-в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
-работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
-период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
-не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 14 мая 2025 13:14:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Открыта «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и выплате заработной платы «в конверте».</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/117274/</link>
        <description><![CDATA[Организована и проводится планомерная работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости в рамках соблюдения трудового законодательства.В настоящее время существуют различные, порой незаконные, способы искусственного занижения налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования.Это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих людей. Когда такие выплаты занижаются, то наши граждане, получающие, например, свою заработную плату в «конверте» или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, тем самым теряют определенную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам. А если сотрудник работает еще и без заключения трудового договора, то у него будет отсутствовать пенсионный стаж. Если пенсия далеко, то остаются другие социальные гарантии: полноценная оплата больничных, получение кредита, размер начислений за очередной или декретный отпуск и т.д., которых лишаются «обладатели серых конвертов».В нашем округе действует комиссия по вопросам уровня заработной платы с участием заинтересованных сторон, в том числе контролирующих органов. Мы также рассчитываем на самое активное участие наших граждан в этой работе.С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», – это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.Консультацию по вопросам выплаты нелегальной заработной платы можно получить по телефону «горячей линии»: 8 (831-63) 9-18-41.Часы работы «горячей линии»:Понедельник-четверг: с 9-00 до 17-00 ч.Пятница: с 9-00 до 16-00 ч.Перерыв: с 12-00 до 13-00 ч.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 01 апр 2025 14:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость 2023</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/102736/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.Неформальная занятость проявляется в том, что:- отсутствует оформление трудовых отношений с работником в письменной форме;- существуют серые схемы и расчеты в наличной форме при оплате труда;- уклонение от уплаты страховых взносов.Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;- работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 18 дек 2024 11:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость и ее последствия!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/51155/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Неформальная занятость проявляется в том, что:
-отсутствует оформление трудовых отношений с работником в письменной форме;
-существуют серые схемы и расчеты в наличной форме при оплате труда;
-уклонение от уплаты страховых взносов.
Трудовое участие в неформальном секторе экономики в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
-в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
-работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
-период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
-не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 19 сен 2023 10:06:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
