<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Воскресенского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://voskresenskoe.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Mon, 03 Aug 2026 03:20:30 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Профилактика профессиональных заболеваний. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/199789/</link>
        <description><![CDATA[Профессиональное заболевание — это патология, которая развивается вследствие воздействия неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте. Последствием этого может стать временная, частичная или полная потеря трудоспособности.
Основными причинами профессиональной заболеваемости при воздействии на организм производственных химических,  биологических и физических факторов являются:


несовершенство технологических процессов, оборудования;


несовершенство условий работы;


неприменение, отсутствие или несовершенство средств индивидуальной защиты;


нарушение правил техники безопасности и требований  санитарного законодательства;


отступления от технологического регламента;


аварийные ситуации


 
Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2025 №141н.
Наиболее распространенные виды профессиональных заболеваний:


заболевания (отравления), вызываемые воздействием химических факторов остро направленного, аллергенного, канцерогенного, фиброгенного воздействия с преимущественным поражением органов дыхания, системы крови, нервной системы, печени, почек и мочевыводящих путей, заболевания кожи;


заболевания, вызванные воздействием промышленных аэрозолей;


заболевания, вызванные воздействием вибрации (полинейропатия, вибрационная болезнь, шума (2- сторонняя нейросенсорная тугоухость разной степени тяжести);


при воздействии ионизирующего излучения (ожоги, лучевая болезнь…);


заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем;


заболевания, вызванные воздействием биологических факторов.


 
В зависимости от уровня и длительности воздействия вредных веществ и факторов различают:


Острые профессиональные заболевания (отравления).


Хронические профессиональные заболевания (отравления).


К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся формы, развивающиеся внезапно, после однократного (в течение  одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает ПДК и ПДУ.
К хроническим профессиональным заболеваниям относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия (более пяти лет) вредных производственных факторов (химический, физический, биологический факторы),  К хроническим должны быть отнесены и ближайшие, и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации химическими веществами, заболевания крови, поздние силикозы и пр..,), а также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита), отдаленные последствия,  как на организм самого работника, так и его поколение (тератогенное воздействие).
Основные мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний:


обеспечение безопасных условий труда и недопущение аварийных ситуаций;


применение технологических мер по механизации и автоматизации производства, дистанционное управление;


проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) работников;


организация и проведение производственного контроля  производственных факторов;


организационно — технические,  санитарно — гигиенические и административные меры по уменьшению воздействия вредных производственных факторов на работающих (соблюдение режима труда, внедрение принципа защиты расстоянием и временем, контроль за применением СИЗ и др.);


проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с целью раннего выявления заболеваний;


проведение санаторно-курортной реабилитации лиц из групп повышенного риска.


 
В соответствии с частью первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 
 
 

Порядок организации и проведения медицинских осмотров определен Приказом МЗ РФ от 28.01.2021 года №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Статьей 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников» определено:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Виды медицинских осмотров.
1.Предварительный (при приеме на работу) проводится с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
2. Периодический (в течении трудовой деятельности) проводится в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирования групп риска развития  профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
3. Внеочередной (по результатам периодического медосмотра, по инициативе работодателя, работника, контролирующих органов) проводится на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров, после нетрудоспособности работника, по предписанию или постановлению Роспотребнадзора.
Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
Прохождение медицинского осмотра индивидуально работником за счет личных средств действующим законодательством не предусмотрено. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работники, в возрасте до 21 года (20 лет 11 месяцев 29 дней), занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.
Совместители проходят медосмотр по основному месту работы если основная должность работника и должность по совместительству совпадают и определены единые вредные и опасные производственные факторы. Сотрудник предоставляет копию медицинского заключения последнего осмотра, заверенную надлежащим образом.
Перечень вредных и (или) опасных  производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утвержден  совместным приказом Минтруда России №988н и Минздрава России №1420н от 31.12.2020г.
Минтруда России в своем письме  от 09.03.2021 года №15-2/ООГ-612 «О наличии вредных и опасных производственных факторов» разъясняет:
При воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических), источниками которых являются производственные процессы; производственное, в том числе технологическое оборудование, обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры проводятся при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа №988н/1420н), а также в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа №988н/1420н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте. Исключение составляют химические вещества – аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.
Идентификация вредных производственных факторов на рабочих местах проводится в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), осуществления производственного контроля на рабочих местах, в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров.
1.Работодатель определяет контингент работников, подлежащих медицинскому осмотру, составляются поименные списки. Список контингентов работников, подлежащих медосмотру, составляется в 3-ех экземплярах и согласовывается с Роспотребнадзором.
2.Работодатель определяется с датой проведения очередного периодического медосмотра работников (не позднее срока проведения осмотра предыдущего года).
3.Заключается договор с медицинской организацией на проведение медосмотра с передачей поименного списка работников, подлежащих ПМО (не позднее 2-х месяцев до даты начала периодического медосмотра).
5. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласования с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.
6.Работодатель обеспечивает ознакомление с календарным планом (не позднее, чем за 10 дней до даты начала периодического медосмотра) работников, подлежащих периодическому осмотру (под личную роспись в листе ознакомления).
7.Работодатель обязан организовать выдачу работникам направлений на медосмотр и учет их в «Журнале учета направлений на ППМО».
8.По окончании прохождения периодического осмотра работодатель получает из МО, проводившей медосмотр: заключение на каждого работника, заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра работников. Заключительный акт составляется в 5-ти экземплярах.
9.Вредникам (подклассы условий труда 3.1-3.4, класс 4) при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда периодический медосмотр должен проводиться  в центре профпатологии, последующие периодические медосмотры в центре профпатологии – один раз в 5 лет. В год проведения осмотра в центре профпатологии в другой медицинской организации периодический медосмотр данных работников не проводится.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 29 июл 2026 11:18:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Внедрение облегченного механизма проведения спецоценки для малого бизнеса в 2026 году.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/198153/</link>
        <description><![CDATA[С 1 марта 2027 года ожидается введение нового документа, который существенно расширит возможности применения упрощенного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Этот механизм, ранее доступный только микропредприятиям, теперь будет распространяться на малые предприятия и некоммерческие организации, охватывая значительно больше сфер деятельности – с 12 до 55.
В список войдут такие отрасли, как производство полуфабрикатов, пошив одежды, различные виды торговли, ремонт бытовой техники, парикмахерские услуги, дополнительное образование, библиотечное дело и туризм.
Суть упрощения заключается в том, что работодатель сможет самостоятельно заполнять проверочный лист. Если в ходе проверки не будут выявлены вредные или опасные производственные факторы, компания сможет самостоятельно оформить декларацию СОУТ, минуя необходимость привлечения аккредитованной лаборатории. Проект даже предлагает рекомендуемые формы для этих документов.
Оно направлено на снижение административной и финансовой нагрузки на бизнес, позволяя проводить оценку без внешнего сопровождения при отсутствии производственных рисков. Однако, если вредные факторы будут обнаружены, упрощенная процедура прекращается, и работодатель обязан обратиться к специализированной организации для полной оценки
Также сохраняются ограничения: упрощенный порядок не применяется для рабочих мест, дающих право на досрочную пенсию, и других позиций, отнесенных к "красной зоне" согласно постановлению № 1830. Несмотря на возможность ознакомления с результатами через Госуслуги, обязательное подписание документов работниками под роспись в течение 30 дней остается в силе.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 июл 2026 13:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обзор изменений законодательства по охране труда</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/192709/</link>
        <description><![CDATA[С 1 марта 2026 года в сфере охраны труда в России вводится ряд масштабных изменений, затрагивающих как нормативную базу, так и практические процедуры для работодателей.
1. Психиатрическое освидетельствование. Вводится обновлённый порядок. Если в ходе предварительного или периодического медосмотра у работника, занятого на работах с повышенной опасностью, врач выявит «признаки психического расстройства», работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование. Проводить его будет специальная комиссия врачей-психиатров. Уточнён перечень работ, для которых это освидетельствование обязательно (например, высотные работы, управление транспортом, работа с электроустановками). Из перечня исключены некоторые категории, например, связанные с допуском к гостайне.
2. Цифровая маркировка СИЗ. Обязательной цифровой маркировке подлежат средства индивидуальной защиты: защитные каски, перчатки, спецобувь и одежда (включая резиновые, кожаные, трикотажные рукавицы, ремни и пояса из кожи, спасательные жилеты, огнестойкую спецодежду). Это часть перехода к прозрачной цифровой модели контроля за оборотом СИЗ.
3. Обновлённый профстандарт и классификатор. Вступает в силу новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда (действует до 2032 года). Сокращено количество трудовых функций, максимальный уровень квалификации — 7. Расширен перечень должностей (добавлены эксперты и менеджеры по управлению рисками). Для занятия ключевых должностей становится критически важным наличие профильного высшего образования или профессиональной переподготовки. Также вводится новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР ОК 016-2025) с новой кодировкой должностей.
4. Защита несовершеннолетних и специальные режимы. Пересматриваются предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для работников до 18 лет. Это направлено на усиление защиты молодёжи на производстве.
5. Электронный документооборот (ЭДО) и инструктажи .Работодатели получают расширенные возможности для ведения журналов инструктажей и других документов по охране труда в электронном виде через государственные информационные системы. Усиливается акцент на целевых и внеплановых инструктажах при вводе новых технологий. Внедряются электронные медицинские книжки и цифровые карточки выдачи СИЗ.
6. Изменения в электроэнергетике. Если в штате организации недостаточно сотрудников для формирования собственной комиссии по проверке знаний, экзамены по промышленной безопасности теперь проводятся только через комиссии Ростехнадзора. Также вводится единая цифровая база данных аварий, а акты расследования оформляются с применением электронной подписи.
7. Обновлённые режимы труда и отдыха. Для авиационного персонала и работников железнодорожного транспорта обновляются режимы рабочего времени и отдыха, а также перечни медицинских противопоказаний. Цель изменений — снизить влияние «человеческого фактора» на аварийность.
8. Новая отчётность. С 1 января 2026 года вводится обновлённая форма статистической отчётности № 1-Т «Условия труда». В ней детализируется информация о состоянии условий труда, компенсациях, травматизме и выдаче СИЗ.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 июн 2026 09:06:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/190698/</link>
        <description><![CDATA[Определение несчастного случая на производстве и критерии его признания.
 
Несчастный случай на производстве — это непредвиденное событие, в результате которого работник (или лицо, выполняющее работу по поручению работодателя) получил вред здоровью или умер. Такой случай признается производственным, если произошел на рабочем месте, в рабочее время или при выполнении трудовых обязанностей, включая периоды перед началом или после окончания работы, а также во время служебных поездок, при выполнении работ в командировке или при ликвидации аварий (ст. 227 ТК, ч. 3 ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Для признания производственной травмы необходимо, чтобы пострадавший выполнял свою работу или поручения работодателя. К таким лицам относятся сотрудники по трудовому договору, студенты на практике, стажеры, исполнители по договорам о выполнении общественно полезных работ.
Важно, что травма не считается производственной, если она была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при совершении преступления или в личных целях вне территории предприятия.
Критерии признания производственной травмы включают: место, время, обстоятельства происшествия и характер повреждений. Например, падение с высоты при доставке товара на складе или ожог при работе с горячим оборудованием — это признаки производственной травмы. В то же время ушиб, полученный во время обеденного перерыва вне территории предприятия или в результате самовольного использования инструмента, не признается производственным.
 
Порядок действий работодателя при возникновении несчастного случая.
Работодатель обязан немедленно начать действия по обеспечению безопасности и документированию происшествия. Алгоритм действий регламентирован ст. 228 ТК и включает следующие этапы:
1.Оказать первую помощь и обеспечить медицинскую поддержку.
При наступлении несчастного случая работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь. Если состояние требует срочной помощи — вызвать скорую или доставить пострадавшего в медицинское учреждение. В организациях должна быть доступна аптечка с медицинскими изделиями, соответствующая требованиям ст. 216.3 ТК и Приказа Минздрава от 24.05.2024 № 262н.
2.Зафиксировать обстановку на месте происшествия.
Необходимо сохранить исходное состояние рабочей зоны, чтобы избежать ухудшения ситуации. При необходимости — провести фото- или видеосъемку, составить схему места происшествия. Эти данные будут использованы при расследовании.
3.Уведомить контролирующие инстанции в течение 24 часов.
После выявления инцидента работодатель обязан уведомить следующие органы:
-Фонд социального страхования (СФР) по месту регистрации;
-Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту происшествия;
-Прокуратуру по месту происшествия — при тяжелом или смертельном исходе;
-Территориальное объединение организаций профсоюзов;
-Органы власти субъекта РФ по охране труда и органы местного самоуправления.
-Уведомление осуществляется по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. При легких случаях достаточно уведомить только СФР. При тяжелых, смертельных или групповых несчастных случаях — все перечисленные органы.
4.Создать комиссию по расследованию.
Комиссия формируется приказом руководителя и включает:
-специалиста по охране труда;
-представителя работодателя (либо заместителя руководителя);
-представителя профсоюза или другого представительного органа работников (при наличии);
-представителя СФР, если пострадал застрахованный работник.
При тяжелых или смертельных случаях в состав включаются представители ГИТ, органов местного самоуправления и территориального объединения профсоюзов. Количество членов комиссии должно быть не менее трех и нечетным (ст. 229 ТК, п. 22 Положения от 20.04.2022 № 223н).
5.Провести расследование и составить акт по форме Н-1
Расследование включает:
-осмотр места происшествия;
-опрос пострадавшего, очевидцев и руководства;
-изучение документов — журналов инструктажей, выдач СИЗ, медицинского заключения;
-анализ причин и виновных лиц.
В результате составляется акт о несчастном случае по форме Н-1 (утв. Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н). В акте указываются дата, время, место происшествия, характер повреждений, обстоятельства, причины и лица, допустившие нарушения. Форма заполняется в двух экземплярах: один передается пострадавшему или его представителю в течение 3 календарных дней, второй остается в организации на хранение 45 лет. При смерти или тяжелых повреждениях — третий экземпляр направляется в СФР.
 
6.Передать документы и организовать контроль.
Работодатель обязан передать в течение трех дней после завершения расследования:
-пострадавшему или его представителю — один экземпляр акта;
-в архив организации — один экземпляр;
-в Социальный фонд России — копию акта для оформления страховых выплат.
Все сведения из акта регистрируются в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 ТК).
 
Классификация и виды несчастных случаев на производстве.
Несчастные случаи классифицируются по нескольким признакам:
По степени тяжести
Легкие — ушибы, ссадины, незначительные растяжения, не требующие длительного лечения.  
Тяжелые — переломы, ожоги второй степени, потеря слуха или зрения, черепно-мозговые травмы.  
Смертельные — случаи, приведшие к смерти пострадавшего.  
Степень тяжести определяется медицинской экспертизой на основе Схемы определения тяжести, утвержденной Приложением к Приказу Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160.
По количеству пострадавших
Индивидуальные — один пострадавший.  
Групповые — два и более человек.
По видам происшествия
Разделены в соответствии с Классификатором, утвержденным Приложением N 3 к Приказу Минтруда № 223н:  
транспортные происшествия (код 01);  
падение с высоты (код 02);  
физические перегрузки и перенапряжения (код 07);  
воздействие электрического тока (код 08);  
иные случаи.
При оформлении акта по форме Н-1 указывается точный вид несчастного случая в соответствии с кодированием.
 
7.Ответственность работодателя и последствия нарушений.
Работодатель несет полную ответственность за безопасность на производстве и за последствия несчастных случаев. Нарушение требований охраны труда может повлечь за собой административные, дисциплинарные, гражданские и уголовные санкции.
 
Дисциплинарная ответственность
Лицо, на которое возложена обязанность выполнить те или иные действия в связи с произошедшим несчастным случаем (например, составить и направить уведомления о несчастном случае в госорганы), может быть привлечено к дисциплинарной ответственности за невыполнение этой обязанности (таким лицом может быть, например, специалист по охране труда).
К работнику, допустившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям (если на работника трудовым договором или должностной инструкцией была возложена обязанность по совершению каких-либо действий в связи с несчастным случаем на производстве).
 
Административная ответственность
Поводом для привлечения работодателя к административной ответственности за неисполнение обязанностей в связи с произошедшим несчастным случаем могут стать:
-непроведение расследования (сокрытие несчастного случая);
-нарушение сроков извещения о несчастном случае.
Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве установлена ст. 15.34 КоАП РФ, которая предусматривает штраф:
-для должностного лица или ИП в размере от 500 до 1 000 руб.;
-для организации – от 5 000 до 10 000 руб.
Сокрытие работодателем того факта, что работник получил производственную травму является основанием для проведения Рострудом внеплановой проверки работодателя (ч. 12 ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Если работодатель будет препятствовать проведению такой проверки, то его могут привлечь к ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ):
-для должностного лица в размере от 2 000 до 4 000 руб.;
-для организации – от 5 000 до 10 000 руб.
Если действия работодателя привели к невозможности проведения или завершения проверки, предусмотренно наказание в виде штрафа (ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ):
-для должностного лица в размере от 5 000 до 10 000 руб.;
-для организации – от 20 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, повлечет наказание в виде штрафа (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ):
для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
для организации – от 50 000 до 100 000 руб.
За нарушение сроков оповещения государственных органов и других лиц о несчастном случае работодатель понесет ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения штрафа:
-для должностного лица или ИП в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
-для организации – от 50 000 до 80 000 руб.
Если нарушение было совершено неоднократно, виновного накажут по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказание будет следующим:
-для должностного лица – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
-для ИП – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
-для организаций – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность.
Если несчастный случай на производстве произошел из-за нарушения требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, это лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Если нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, то применяются такие виды наказания, как (ч. 1 ст. 143 УК РФ):
-штраф до 400 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период сроком до 18 месяцев;
-обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
-исправительные работы на срок до 2 лет;
-принудительные работы на срок до 1 года;
-лишение свободы на срок до 1 года.
Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, наказание может быть следующим (ч. 2 ст. 143 УК РФ):
-принудительные работы сроком до 4 лет;
-лишение свободы на срок до 4 лет.
Если нарушение повлекло по неосторожности смерть нескольких работников, наказание может быть следующим (ч. 3 ст. 143 УК РФ):
-принудительные работы сроком до 5 лет;
-лишение свободы на срок до 5 лет.
Во всех случаях виновное лицо дополнительно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до 1 года (ч. 3 ст. 47 УК РФ и п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 № 41).
К ответственности по ст. 143 УК РФ могут привлечь руководителя организации, его заместителей, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, руководителей отделов и других работников организации, на которых возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 № 41).
 
8.Порядок оформления и передачи документов
Для полного закрытия инцидента работодатель должен обеспечить полную документальную цепочку:
-Запрос медицинского заключения по форме 315‑1/у (утв. Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н) — выдается при запросе от работодателя в медицинское учреждение, в котором пострадавший лечился или обратился впервые. В заключении указывается степень тяжести повреждений — легкая или тяжелая.
-Форма Н-1 — основной документ при расследовании. В ней фиксируются все обстоятельства, причины и виновные лица. Заполняется в двух экземплярах и подписывается всеми членами комиссии, после чего утверждается руководителем организации.
-Форма N 5 — заполняется при тяжелых или смертельных случаях и направляется в прокуратуру и в организацию. Данные сведенные в акте используются для назначения страховых выплат и расследования.
-Порядок действий при несчастном случае — кратко
-Порядок действий при несчастном случае на производстве требует оперативности, строгости и соблюдения законодательных норм.
-Первые шаги — оказание помощи пострадавшему, обеспечение безопасности других работников и своевременное уведомление СФР, ГИТ, профсоюза.
-Далее — создание комиссии по расследованию, составление акта Н-1 и передача документации. Все действия должны проводиться в соответствии с установленными сроками и требованиями законодательства.
 
Безопасность на производстве — не только юридическая обязанность, но и приоритетная задача, обеспечивающая здоровье сотрудников и устойчивость бизнеса.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 29 мая 2026 09:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/181813/</link>
        <description><![CDATA[Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни и каждому из нас хочется, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально безопасен и удобен. Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте.
В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов. Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
Как стимулировать создание позитивной рабочей среды.
Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуем включить в повседневную практику следующие стратегии:
- поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения, побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.
- поощряйте сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки.
- предоставляйте возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностного роста. Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества.
- вкладывайтесь в укрепление психологического благополучия и здоровья. Поощряйте соблюдение здорового режима труда и отдыха, предоставляя возможности работы по гибкому графику.
Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды. Общайтесь с коллегами один на один и проводите групповые собрания, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в компании с позиции линейного сотрудника.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 апр 2026 10:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Специальная оценка труда (СОУТ): порядок проведения в 2026 году с учетом изменений</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/178519/</link>
        <description><![CDATA[Что такое СОУТ в 2026 году и зачем она нужна работодателям.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это инструмент, который позволяет выявить вредные и (или) опасные факторы, оценить их уровень и принять решения по защите работников и снижению расходов работодателя на компенсации и судебные риски.
Основные цели и задачи СОУТ в 2026 году. 
1.Выявить и классифицировать вредные и опасные производственные факторы.  
2.Оценить уровень воздействия факторов на работника. На основе этого устанавливают класс условий труда и принимают решения о выдаче льгот, компенсаций и ограничениях.
3.Определить меры по снижению рисков и улучшению рабочей среды. СОУТ помогает составить план приоритетных мероприятий — от замены оборудования до внедрения средств индивидуальной защиты и корректировки графиков.
4.Обосновать расчёт доплат и льгот сотрудникам. Результаты напрямую влияют на выплаты, поэтому ошибки в оценке могут привести к доначислениям и претензиям со стороны трудовой инспекции.
5.Подтвердить соблюдение требований законодательства. Отчёт — официальный документ, который инспекторы и суды рассматривают как доказательство того, что работодатель выполнил свои обязанности.
6.Передать данные в государственные информационные системы. Это обеспечивает прозрачность и контроль, и подтверждает законность проведённой процедуры.
 
Изменения в специальной оценке условий труда 2026 года.
В 2026 году изменений в порядке проведения спецоценки не предусмотрено. Работодателям нужно ориентироваться на ФЗ № 426-ФЗ и Приказ Минтруда № 817н.
Что стоит учитывать: 
1.Срок действия отчёта — бессрочно, если не было нарушений в сфере охраны труда и не поменялись производственные процессы. Раньше было 5 лет. 2.Упрощённый порядок: С 1 сентября 2025 года расширены возможности для проведения СОУТ в упрощённом порядке на малых и микропредприятиях. Новый перечень включает 86 видов деятельности вместо прежних 12.
3.Ответственность за нарушения: если не провести СОУТ или не соблюдать порядок процедуры, ИП могут оштрафовать на сумму до 10 000, организацию — до 80 000 рублей (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ).  
 
Классификация условий труда по результатам СОУТ в 2026 году.
Условия подразделяются на четыре основных класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Это деление помогает понять, насколько рабочее место безопасно для сотрудников и какие меры защиты или компенсации им положены:
Оптимальные (1 класс) — это когда вредные или опасные факторы отсутствуют или их уровни соответствуют нормативам. В таких условиях работник может сохранять высокий уровень работоспособности без риска для здоровья.
Допустимые (2 класс) — факторы воздействия присутствуют, но не превышают установленные нормативы. Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующей смены. Для сотрудников это означает минимальный риск для здоровья и отсутствие специальных ограничений.
 Вредные (3 класс) — это ситуации, когда воздействие факторов превышает нормы. Они делятся на четыре подкласса:
-3.1 (1 степень) — влияние факторов требует более длительного восстановления организма, повышается риск повреждения здоровья.
-3.2 (2 степень) — факторы могут вызвать начальные формы профзаболеваний при длительной работе (от 15 лет).
- 3.3 (3 степень) — воздействие способно вызвать профзаболевания лёгкой или средней степени тяжести в период трудовой деятельности.
-3.4 (4 степень) — высокие уровни факторов могут привести к тяжёлым профзаболеваниям с потерей трудоспособности.
Опасные (4 класс) — ситуации, при которых воздействие факторов угрожает жизни или здоровью работника в течение дня. Здесь существует высокий риск острых профзаболеваний.
 
Пошаговая инструкция проведения СОУТ в 2026 году.
 Шаг 1: Создание комиссии по специальной оценке условий труда на 2026 год.  Оформите приказ об утверждении состава и порядка работы комиссии. Количество участников должно быть нечётным, чтобы решения принимались большинством голосов. Главой комиссии можете выступать вы как работодатель или ваш представитель. В комиссию включите специалиста по охране труда и, если у вас есть профсоюз или другой представительный орган работников, его представителей. Эксперты организации, которая будет проводить измерения и составлять отчёт, в комиссию не входят — их роль ограничена выполнением замеров и подготовкой результатов.
 
Шаг 2: Утверждение перечня рабочих мест для СОУТ в 2026 году. 
После создания комиссии нужно определить, где именно вы будете проводить СОУТ. Для этого комиссия утверждает перечень рабочих мест. В документе должны быть указаны все позиции, в том числе аналогичные — то есть те, где условия труда полностью совпадают. Если таких мест несколько, процедуру можно провести не на всех сразу, а только на 20% из них (но минимум на двух). Результаты распространяются на остальные аналогичные позиции. Например, если у вас в офисе десять одинаковых мест бухгалтеров, достаточно проверить два — при условии, что рабочая среда и оборудование действительно равнозначны.  Поэтому важно тщательно проверить перечень до начала процедуры. Это сэкономит вам время, деньги и избавит от претензий при проверке.
Шаг 3:Формирование графика проведения СОУТ на 2026 год. 
Обязательно утвердите график проведения СОУТ. Для этого оформите приказ в свободной форме, зафиксируйте сроки и этапы спецоценки. Закон не устанавливает конкретных сроков, а продолжительность зависит от числа мест и их условий. График СОУТ в 2026 году можно включить в тот же приказ, где создаётся комиссия, или оформить отдельным документом. Если вы выберете второй вариант, убедитесь, что все члены комиссии ознакомлены с графиком под подпись. Это поможет избежать недоразумений и чётко распределить обязанности и сроки на каждом этапе проведения спецоценки.
 
Шаг 4: Заключение договора со специализированной организацией для проведения СОУТ. 
Выберите и заключите гражданско-правовой договор с специализированной организацией, которая будет проводить СОУТ. Компания должна соответствовать требованиям закона и быть независимой по отношению к вашему бизнесу. Важно! Нельзя поручать спецоценку организациям, где руководители или другие должностные лица являются учредителями или ответственными за проведение исследований у вас, состоят в близком родстве с вами, либо есть общие учредители с вашей компанией. Также экспертами не могут быть учредители, руководители и родственники руководителей вашей организации. Чтобы убедиться в легитимности выбранной компании, проверьте реестр аккредитованных специализированных организаций на сайте Минтруда. Этот шаг гарантирует, что оценка будет объективной и её результаты примут при проверках, а также снизит риски юридической ответственности для вас как работодателя.
Шаг 5: Передача информации о рабочих местах для СОУТ 2026. 
После заключения договора с аккредитованной компанией по проведению специальной оценки условий труда в 2026 году ваша задача — передать все сведения о рабочих местах. Речь идёт о документах и информации, которые помогут экспертам оценить условия корректно.
Шаг 6: Утверждение результатов идентификации вредных факторов.
  Перед началом измерений специализированная организация получает для вашей компании идентификационный номер в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов СОУТ. Этот номер генерируется автоматически после того, как организация направит в систему сведения о работодателе: полное наименование, ИНН и КПП. Сделать это нужно не позднее пяти рабочих дней с момента заключения договора. Оповещение о присвоении идентификационного номера организация может направить вам по почте, в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью или вручить лично. После этого эксперты проводят первичную идентификацию потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Полученные данные рассматривает комиссия работодателя, которая утверждает результаты официальным приказом. Этот шаг критически важен: именно на основе утверждённых результатов начинается замер фактических значений факторов и дальнейшая классификация рабочей среды по степени вредности и опасности.
Шаг 7: Проведение исследований вредных и опасных факторов .
На этом этапе специалисты начинают исследования и измерения вредных и опасных факторов на всех местах, утверждённых руководителем. Это касается как мест, где факторы были выявлены, так и тех, где идентификация не проводилась. После завершения работы комиссия по СОУТ утверждает результаты исследований.
Шаг 8: Подготовка и утверждение отчёта по СОУТ-2026.
После завершения исследований специализированная организация формирует отчёт о проведённой специальной оценке трудовой обстановки. Он может быть на бумажном носителе или в электронном виде. Члены комиссии подписывают его — в бумажном варианте собственноручно, в электронном — с помощью электронной подписи. Утвердить отчёт необходимо не позднее 30 календарных дней со дня его получения. Отчёт по результатам СОУТ в 2026 году составляется не только если выявлены вредные или опасные факторы, но и если условия труда признаны допустимыми. 
Шаг 9: Уведомление специализированной организации об утверждении отчёта.
После утверждения отчёта о проведённой специальной оценке условий труда у вас есть три рабочих дня, чтобы уведомить об этом организацию, которая проводила исследования. Одновременно вы направляете ей копию утверждённого отчёта. Уведомление можно отправить любым способом, который позволяет подтвердить факт доставки — например, по электронной почте с подтверждением получения, заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично. 
Шаг 10: Подача декларации соответствия условий труда на 2026 год .
После завершения спецоценки вы должны оформить декларацию о соответствии рабочей среды государственным нормативам. Декларация подаётся по местам, где: по результатам идентификации вредные и опасные факторы не выявлены; исследования и измерения показали, что условия труда оптимальные или допустимые. Форма декларации и правила её заполнения утверждены Приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н. Подать декларацию нужно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по адресу нахождения работодателя не позднее 30 дней после внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Сделать это можно: лично; по почте с уведомлением о вручении; в электронной форме через официальный сайт Роструда с использованием УКЭП. ГИТ может отказать только при нарушении формы декларации. Представленная декларация действует бессрочно, если трудовая обстановка не меняется. Плановую СОУТ по этим позициям проводить не требуется.
 
Что делать после прохождения специальной оценки условий труда в 2026 году .
После утверждения отчёта и подачи декларации о соответствии ваши действия не заканчиваются. Прежде всего нужно ознакомить всех работников с результатами специальной оценки рабочей среды. Сделать это можно через внутренние журналы инструктажей, собрания или корпоративную электронную систему. Работники должны понимать, какие факторы могут влиять на их здоровье, и какие меры безопасности предусмотрены на их местах. Одновременно результаты спецоценки нужно разместить на сайте компании. Обязательно уведомите СФР о результатах специальной оценки условий труда. В 2026 году это остаётся обязанностью работодателя: сведения вносятся в СФР для учёта и последующего контроля со стороны Роструда. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 11:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«УФНС России напоминает, что с 1 января 2026 года пониженный тариф по страховым взносам в размере 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, применяется субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП), функционирующими в определенных сферах.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/175740/</link>
        <description><![CDATA[Перечень субъектов установлен распоряжением Правительства РФ от 27 декабря 2025 года N 4125-р. Например, данный тариф применяется в таких направлениях экономики, как:

растениеводство, животноводство, охота, рыболовство и рыбоводство;
производство пищевых продуктов, напитков, одежды, радиоэлектроники, лекарств;
обработка древесины, металлургия, производство электрооборудования, транспортных средств, пластмассовых изделий, компьютеров;
информационные технологии, телекоммуникации;
образование, спорт, культура, научная деятельность.

Для его применения ЮЛ или ИП необходимо одновременно соответствовать следующим условиям:

соответствующий вид экономической деятельности должен быть указан в качестве основного в ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
доля доходов от основного вида деятельности должна составлять не менее 70%.

При этом плательщики - субъекты МСП, соответствующие условиям, с I квартала 2026 года используют при формировании расчета по страховым взносам новый код тарифа «32» (ранее «20»). При несоответствии условиям плательщик лишается права на применение единого пониженного тарифа с начала расчетного периода, в котором таковое допущено.»]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 04 мар 2026 15:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменения в охране труда с 1 марта 2026 года.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/174834/</link>
        <description><![CDATA[С 1 марта 2026 года в силу вступают новые правила и требования в области охраны труда. Нововведения затрагивают разные аспекты: от медицинских осмотров и защиты несовершеннолетних до промышленной безопасности и маркировки средств индивидуальной защиты.
-Одно из ключевых изменений касается обязательного психиатрического освидетельствования: если работник выполняет деятельность из установленного перечня и проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ, а по его результатам выявлены "признаки психического расстройства", работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование.
-Для работников до 18 лет пересматриваются предельные нормы переноски и перемещения тяжестей .
-В сфере электроэнергетики проверку знаний работников будут проводить комиссии Ростехнадзора в ситуациях, когда штатная численность организации не позволяет подтверждать готовность ее сотрудников к работе либо отсутствует возможность формирования комиссии организации. Кроме того, Ростехнадзор получит полномочия самостоятельно утверждать порядок такой проверки, ведения реестров экспертиз и деклараций промышленной безопасности.
-Появятся новые формы документов, подтверждающих степень утраты профессиональной трудоспособности у пострадавших на производстве.
Появится новый национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 16092-1-2025 по обеспечению безопасности лиц, работающих с прессам.
Наконец, изменятся требования к подготовке работников добровольной пожарной охраны: вместо профессионального обучения по программам повышения квалификации предусматривается дополнительное профессиональное образование по типовым программам.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 фев 2026 10:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Новый минимальный размер оплаты труда  в Российской Федерации&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/175743/</link>
        <description><![CDATA[
С 1 января 2026 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации – 27 093 рубля в месяц.

Данный показатель не только используется для расчета государственных пособий, компенсаций и выплат, а устанавливает предел, ниже которого работодатели не имеют права выплачивать заработную плату своим сотрудникам.
В противном случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности:
-должностные лица - штраф в размере 10-20 тыс. руб. (либо дисквалифицированы на 1-3 года);
-ИП - штраф в размере 1-5 тыс. руб.;
-юридические лица - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличится и составит:
-для должностных лиц - 20-30 тыс. руб.;
-для ИП - 10-30 тыс. руб.;
-для организаций - 50-100 тыс. руб.
За выплату заработной платы ниже МРОТ более 2 месяцев, которая обусловлена личной выгодой или заинтересованностью работодателя, наступает уголовная ответственность.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Сб, 17 янв 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Новый минимальный размер оплаты труда  в Российской Федерации&quot;.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/166765/</link>
        <description><![CDATA[
С 1 января 2026 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации – 27 093 рубля в месяц.

Данный показатель не только используется для расчета государственных пособий, компенсаций и выплат, а устанавливает предел, ниже которого работодатели не имеют права выплачивать заработную плату своим сотрудникам.
В противном случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности:
-должностные лица - штраф в размере 10-20 тыс. руб. (либо дисквалифицированы на 1-3 года);
-ИП - штраф в размере 1-5 тыс. руб.;
-юридические лица - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличится и составит:
-для должностных лиц - 20-30 тыс. руб.;
-для ИП - 10-30 тыс. руб.;
-для организаций - 50-100 тыс. руб.
За выплату заработной платы ниже МРОТ более 2 месяцев, которая обусловлена личной выгодой или заинтересованностью работодателя, наступает уголовная ответственность.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 12 янв 2026 16:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неделя профилактики потребления никотинсодержащей продукции&quot;( с 8 декабря по 14 декабря 2025 года)</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/162313/</link>
        <description><![CDATA[

По данным официальной статистики, в последние годы отмечается резкий прирост потребления вейпов, электронных сигарет, продуктов нагревания табака, кальянов и бездымного табака. Этому способствует агрессивный маркетинг данной продукции со стороны табачных компаний, нацеленный, в первую очередь, на подростков и молодежь. На самом деле, никотинсодержащая продукция наносит такой же вред организму, как и табачные изделия, а мифы об их безвредности – хорошо запланированная дезинформация табачной индустрии.
Подробнее о том, чем опасны никотинсодержащие продукты, как они воздействуют на организм человека и почему так сложно отказаться от зависимости, ответит врач-методист Нижегородского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Игорь Табаков.
- Что означает новый термин «электронные средства доставки никотина»? Какие устройства относят к этой категории?
- «Электронные средства доставки никотина» – это устройства, предназначенные для доставки никотина и других веществ через вдыхание пара. Устройства могут быть разных форм и размеров – в виде коробочек с трубкой и насадкой или длинных цилиндров. В них встроена система нагревания жидкости и преобразования в пар – своеобразный паровой ингалятор. Они могут содержать синтетический никотин, который замедляет развитие головного мозга подростков, ухудшает память, концентрацию внимания, самоконтроль и способность к обучению. Электронная сигарета может выглядеть как флешка, которую можно зарядить от компьютера или ноутбука – своего рода маркетинговый ход, рассчитанный на подростков и молодежь. При этом содержания никотина в ней может быть сопоставимо с целой пачкой обычных сигарет.
- Производители говорят, что электронные средства доставки никотина могут помочь тем, кто хочет бросить курить, правда ли это?
- Условно потребителей можно разделить на две группы. К первой относятся курильщики, которые переходят на электронные средства доставки никотина с целью избавиться от вредной привычки. При вдыхании продуктов горения курильщики сигарет наносят серьезный ущерб органам дыхания. «Вейперы» вдыхают пар, однако при их обследовании становится очевидным, что это те же самые потребители никотина. Электронные средства, содержащие синтетический никотин, вызывают зависимость и наносят вред здоровью так же, как и сигареты. Пар вейпов, даже без никотина, угнетает иммунную систему, повреждает ткани легких и сердца, вызывает когнитивные нарушения. Исследования, опубликованные в журнале кардиологической ассоциации, подтверждают, что вред от средств, содержащих синтетический никотин, сопоставим с последствиями традиционного курения. Ученые провели сравнительный анализ состояния сосудов курильщиков и вейперов. Была взята выборка более чем из 400 человек в возрасте 21–45 лет. У представителей обеих групп были отмечены заметные повреждения кровеносных сосудов, недостаточное поступление кислорода в кровь, повышенная ломкость сосудистой стенки. Степень повреждений была сопоставимой у курильщиков и вейперов, поэтому можно сделать вывод, что вред бестабачных смесей не меньше того, который наносят организму обычные сигареты. Кроме того, в образцах анализов любителей электронных систем доставки никотина был выявлен низкий уровень молекул оксида азота – этот показатель говорит о нарушении функции дыхания, а также состояния иммунной и сердечно-сосудистой систем.
Ко второй группе можно отнести «новых» потребителей, для которых это первый опыт. Для подростков и молодежи альтернативные формы курения более доступны, потому что нет специфического запаха – значит, меньше риск быть «пойманными» родителями и педагогами. Тем не менее, механизм формирования зависимости у потребителей бестабачных смесей такой же, как и у людей, курящих сигареты. По мнению врачей, использование электронных средств доставки никотина категорически противопоказано детям, подросткам и беременным женщинам
- Какой вред организму наносят электронные формы доставки никотина?
- Некоторые производители заявляют, что вейп – это безопасная альтернатива курению. Но исследования показывают, что безвредных вейпов не бывает. Побочные эффекты вейпа зависят от типа используемых жидкостей. При нагревании они могут менять свои свойства. Около 75% электронных средств доставки никотина содержат токсичный химикат диацетил, который поражает органы дыхания, вызывая так называемую «попкорновую болезнь» – воспаление легких, образование рубцов в легочной ткани, сужение легочных альвеол. Ароматизаторы, применяемые для придания пару приятного запаха, вызывают аллергические реакции. Пропиленгликоль и глицерин в составе электронных средств только на первый взгляд кажутся безобидными веществами. При термическом разложении они преобразуются в токсические вещества – акролеин и формальдегид – обладающие канцерогенной и мутагенной активностью, то есть повышающие риск развития рака. Никотин вызывает спазм стенок кровеносных сосудов, а также повышение артериального давления, которое может стать причиной гипертонического криза, инфаркта, инсульта. Из-за нарушения кровоснабжения органы не получают достаточное количество кислорода для нормального функционирования. Подростки нередко покупают одно устройство доставки никотина для двоих или нескольких человек – в целях экономии или чтобы не приносить его домой, где устройство могут увидеть родители. При совместном использовании устройства повышается риск передачи инфекционных заболеваний через слюну. Пар, выдыхаемый вейперами, опасен для окружающих, которые невольно становятся пассивными курильщиками.
- Что делать родителям, чтобы оградить ребенка от никотиновой зависимости?
- Нужно понимать, что родитель – первый авторитетный взрослый, с которым контактирует ребенок. Его слова часто воспринимаются на веру, как гарант истины. Его поведение становится примером для подражания. Поэтому лучше всего, если ребенок узнает о вреде никотина именно от родителя. При этом критически важно, чтобы сам родитель не был потребителем никотина, иначе его мнение не будет иметь ценности для ребенка, ведь слово не должно идти вразрез с действием. Очень важно поддерживать доверительные отношения с ребенком, чтобы вовремя узнать от него самого, что в кругу общения появился ребенок – потребитель электронных средств доставки никотина. В этом случае нужно связаться с родителями этого ребенка и попробовать поговорить о проблеме: вместе подумать, как противостоять развитию зависимости, а заодно оградить от соблазна окружающих детей.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 дек 2025 08:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Охрана труда (изменения в законодательстве)</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158749/</link>
        <description><![CDATA[1. Новые правила противопожарного режима (ППР)
Документ: Постановление Правительства от 03.02.2025 № 90.Главное:- Запрет курения на погрузочно-разгрузочных работах с пожароопасными веществами.- Запрет закрывать планы эвакуации (ранее — только эвакуационные знаки и световые указатели).- Ежегодные проверки просроченных систем ПБ (сигнализация, вентиляция, пожаротушение).- Обязательное испытание систем сигнализации и оповещения с внесением в журнал.- Возможность перевода линий защиты на ручной режим при ремонтах.- Проверка сроков годности СИЗ органов дыхания и зрения.- Газовые баллоны — хранение в шкафах с замком, вентиляцией и маркировкой «Огнеопасно. Газ».
2. Новый порядок обучения по пожарной безопасности
Документ: Приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120.Главное:- Обучение обязаны проходить все работодатели (включая ИП).- Разработка положения для подрядчиков, стажёров, практикантов, охраны.- Разрешено дистанционное обучение (в том числе для удалённых сотрудников).- Новая форма журнала учёта инструктажей (фиксируется факт непрохождения).- Вводный инструктаж теперь — общие действия при пожаре и эвакуации.- Практику можно совмещать с тренировками по эвакуации.
3. Подтверждение видов деятельности для страхования по травматизму
Документ: Постановление Правительства от 23.05.2025 № 717.- С 1 сентября 2025 года данные о видах деятельности автоматически берутся из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.- Класс профриска теперь определяется по кодам ОКВЭД из госреестров.
4. Актуализация 40 правил по охране труда (ПОТ)
Документ: Приказ Минтруда от 29.04.2025 № 287н.- Продлены сроки действия отраслевых правил (до 2027–2032 гг.).в т.ч. по ж/д транспорту, сельскому хозяйству, работе на высоте, окрасочным работам.
5. Новый перечень противопоказаний для водителей
Документ: Распоряжение Правительства от 12.04.2025 № 892-р.- Включены психические расстройства развития (F84, аутизм, синдром Аспергера).- Подтверждены прежние противопоказания: эпилепсия, шизофрения и др.
6. Новые требования к проведению СОУТ в отдельных областях
В апреле 2025 года Минтруд уточнил порядок проведения спецоценки условий труда (СОУТ) для отдельных категорий работников:- рабочие места с повышенным давлением (Приказ № 192н от 09.04.2025),- медработники (№ 197н от 10.04.2025), спортсмены (№ 186н от 08.04.2025),- работники радиационно и ядерно опасных объектов (№ 187н от 08.04.2025),- водолазы и кессонщики (№ 191н от 09.04.2025), творческие профессии (№ 188н от 08.04.2025),- подземные работы (№ 198н от 10.04.2025).
7. Новый перечень профессиональных заболеваний
Документ: Приказ Минздрава от 21.03.2025 № 141н.- Добавлены онкологические заболевания, бронхиальная астма, хронический ларингит.- Исключены: прогрессирующая близорукость, биссиноз, проф. дискинезия.- Уточнены формулировки, факторы и коды МКБ.
8. Новые правила аккредитации организаций по охране труда
Документ: Постановление Правительства от 18.04.2025 № 521.- Заявления подаются только через «Госуслуги».- Срок рассмотрения — 15 рабочих дней.- Устав и часть документов больше не требуется.- Ведение реестра организаций — в ФГИС СОУТ.
9. Экспертиза профпригодности
Документ: Приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н.- Дополнен список обязательных документов (СНИЛС, полис ОМС/ДМС).- Новый состав врачебной комиссии.- Расширенные формы заключений с обоснованием временной непригодности.
10. Уточнённые особенности режима труда и отдыха для отдельных профессий
Обновлены правила рабочего времени и отдыха для ряда категорий работников:- морские лоцманы (Приказ Минтранса № 75 от 04.03.2025), грузчики на водном транспорте (Приказ Минтранса № 89 от 14.03.2025),- сотрудники Следственного комитета при сменной работе (Приказ Минтруда № 107н от 13.03.2025),- медики при дежурстве на дому (Приказ Минздрава № 115н от 13.03.2025),- работники добычи драгоценных металлов и камней (Приказ Минфина № 39н от 31.03.2025),- охранники Минтранса с особым характером работы (Приказ Минтранса № 97 от 21.03.2025).
11. Новый порядок установления профзаболеваний
Документ: Приказ Минздрава от 29.04.2025 № 258н.- Работодателя уведомляют о диагнозе в течение 3 дней.- Документы подаются в центр профпатологии в разные сроки (неделя / месяц).- Введены новые формы извещений и протоколов.- Изменить диагноз могут не только работник, но и работодатель, страховщик, медорганизация.
12. Новый список медработников с правом на допотпуск
Документ: Постановление Правительства от 08.05.2025 № 615.- Перечень расширен на сотрудников Минобороны, МВД, ФСИН, ФСБ.Если есть несколько оснований, отпуск выбирается по одному из них.
13. Новые требования к медосмотрам железнодорожников
Документ: Распоряжение Правительства от 09.04.2025 № 858-р.- Установлен перечень из 93 профессий (машинисты, проводники, диспетчеры и др.).
14. Новые формы медзаключений по несчастным случаям
Документ: Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 196н.- Введены новые формы 315-1/у и 316-1/у (исключена графа о последствиях).- Подпись лечащего врача больше не требуется.
15. Экспертиза временной нетрудоспособности
Документ: Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 195н.- Главное новшество — возможность выдачи электронных больничных листов.
16. Определение степени тяжести вреда здоровью
Документ: Приказ Минздрава от 08.04.2025 № 172н.- Обновлены медицинские критерии и таблица процентов утраты трудоспособности.
17. Внеочередное медосвидетельствование водителей
Документ: Приказ Минздрава от 09.04.2025 № 173н.- При подозрении на заболевание медсправка приостанавливается.- В течение 3 дней сведения передаются в ГАИ.- При подтверждении болезни — запрет на управление ТС.
18. Новые требования к размещению и хранению аптечек
Документы: Минтранс № 436, Минэкономразвития № 689, Минздрав № 209н.- Аптечки на вокзалах, станциях, в турмаршрутах и в составе НАСФ/НФГО.- Требования к хранению, комплектации и маркировке.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 20 ноя 2025 08:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Приглашаем  Вас на обучение 02.12.2025 года по 05.12.2025 года</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/157272/</link>
        <description><![CDATA[Приглашаем  Вас на обучение, которое состоится с 02.12.2025 г. по 05.12.2025 г.  в актовом зале Администрации Воскресенского муниципального округа Нижегородской области по адресу: р.п. Воскресенское, пл. Ленина, д. 1. Начало занятий в 9:00.
 
1)      оказание первой помощи пострадавшим – 02.12.2025 г.;
2)      обучение и проверка знаний требований охраны труда  – 03-04.12.2025 г.;
3)      обучение пожарной безопасности (профессиональная переподготовка) с выдачей диплома – 05.12.2025 г.
 
Для прохождения обучения заявки (форма Приложение №1) необходимо направлять по электронной почте: allaz@otnn.ru  ИЛИ  ohranatruda.mihailova@yandex.ru​​​​​​​  по 28 ноября 2025 г. включительно.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 17 ноя 2025 09:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/152741/</link>
        <description><![CDATA[Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году. Работа по противодействию нелегальной занятости ведется одноименной межведомственной комиссией под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова.
В Нижегородской области за 9 месяцев 2025 года выявлено более 6,4 тысячи человек, занятых в теневом секторе экономики. Более половины из них уже легализовали свою трудовую деятельность: с 2 015 гражданами заключены трудовые договоры, 721 человек зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, 527 — как самозанятые, 78 человек оформили договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Промежуточные итоги работы межведомственной комиссии подвели на совещании в правительстве региона.
«Нижегородская область с 2025 года — в числе пилотных регионов по борьбе с нелегальной занятостью. Безусловно, участие в пилотном федеральном проекте важно для региона. Но мы ведем эту работу на постоянной основе и, в первую очередь, для улучшения качества жизни наших граждан, увеличения их доходов, а также для пополнения бюджета области. Важно, что работа нашей комиссии уже дает заметный результат. Хочу напомнить, что „выход из тени“ — это гарантированная „белая“ зарплата и социальные гарантии», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Наиболее проблемными с точки зрения теневой занятости остаются сферы торговли, строительства и грузоперевозок. На совещании был отмечен положительный опыт ряда муниципалитетов, где работа по легализации занятости организована наиболее эффективно. Лидерами стали Ковернинский, Краснобаковский, Вознесенский, Дальнеконстантиновский округа, а также Выкса и Арзамас.
«Особо хочу отметить работу Арзамаса, где выстроено плотное взаимодействие с налоговой службой. Совместные выезды на площадки с УФНС, регулярные встречи с бизнесом позволяют охватывать большое количество предприятий и эффективно решать проблему теневой занятости», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Для работников неофициальное трудоустройство означает отсутствие оплаты больничных и отпусков, доплат за работу в ночное время и праздничные дни. В перспективе это приводит к проблемам с получением кредитов и виз, а также к потере страховой пенсии из-за отсутствия официального стажа.
Для работодателей использование нелегальных схем трудоустройства грозит административной и уголовной ответственностью. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, массовая работа с самозанятыми или отклонение зарплат от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%.
«Мы обратились к правоохранительным органам и прокуратуре с просьбой активнее подключаться к мероприятиям муниципалитетов по решению проблемы теневой занятости. Только совместными усилиями можно обеспечить полноценную защиту трудовых прав граждан и создать условия для честной конкуренции бизнеса», — сообщил Игорь Пантюхин.
Напомним, что с января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 окт 2025 13:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Буклеты по вопросам негативных последствий нелегальной занятости.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/145988/</link>
        <description><![CDATA[
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 сен 2025 09:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Роструд напомнил о пяти правилах безопасной работы&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/145976/</link>
        <description><![CDATA[
В Роструде предложили пять простых правил, которые позволят сделать производственный процесс комфортнее и безопаснее.
 


1.   Выделяйте время на перерывы. Желательно делать небольшие упражнения через 45-60 минут работы. Они помогут замедлить наступление усталости и снимут лишнее напряжение. Чтобы не пропустить перерыв лучше поставить напоминание на смартфоне.
2.   Работайте с чек-листами безопасности. Перед выполнением производственных операций убедитесь в исправности оборудования, инструментов и готовности рабочего места. Потраченное время поможет избежать множество проблем.
3.   Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по ОТ. Прочитайте инструкции по ОТ перед началом работы. Знакомство с правилами безопасности снизит риск получения травм и наступления несчастных случаев. Чтобы правила были всегда под рукой лучше подготовить специальную памятку.
4.   Информируйте о любых нарушениях. Не закрывайте глаза на нарушение правил ОТ. Если выявлены неполадки в работе оборудования, нет обязательных СИЗ, присутствуют иные опасные факторы без промедления проинформируйте начальство.
5.   Не бойтесь задавать вопросы. В случае непонимания либо возникновения сомнений в безопасности выполнения производственных операций не стесняйтесь спрашивать начальство или специалиста по ОТ. Лучше многократно спросить, чем допустить ошибки. В ведомстве рекомендуют вести дневник с вопросами и ответами по ОТ — это позволит всегда иметь под рукой важную информацию.
Выполнение этих несложных правил поможет сохранить здоровье и увеличить продуктивность производственной деятельности.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 сен 2025 09:04:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Из тени – на свет: Как легализация трудовых отношений повышает качество жизни и стимулирует экономический рост.&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/143634/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость – это не просто серый сектор экономики, это брешь в социальной защите и фундаменте стабильного будущего. Сегодня все больше граждан России понимают ценность официального трудоустройства, осознавая риски и негативные последствия работы без оформления. Легализация трудовых отношений – это не только обязанность, но и возможность обеспечить себе достойную жизнь и внести вклад в развитие страны. В этой статье мы подробно рассмотрим, почему выход из тени важен для каждого из нас.
 
Цена "легких" денег: риски теневой занятости.
 
Многие работники, соблазненные перспективой получения большего дохода "на руки", соглашаются на работу без официального оформления. Однако, краткосрочная выгода оборачивается серьезными проблемами в долгосрочной перспективе. В чем заключается уязвимость работника, занятого в теневом секторе?
 
• Отсутствие социальной защиты: Работая "в тени", человек лишается фундаментальных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. В случае болезни, травмы или потери работы, работник остается без средств к существованию и государственной поддержки.
• Произвол работодателя: Без трудового договора работник становится беззащитным перед произволом работодателя. Задержки заработной платы, невыплата премиальных, незаконные увольнения, необоснованное увеличение рабочего дня – все это становится возможным, когда нет юридически закрепленных обязательств.
• Пенсионное неравенство: Отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд означает, что работник не формирует пенсионные права и рискует остаться с минимальной пенсией в старости. Фактически, он лишает себя достойной старости и социальной защищенности в пенсионном возрасте.
• Кредитная изоляция: Банки крайне неохотно кредитуют граждан, не имеющих стабильного дохода и официального трудоустройства. Получение ипотеки, автокредита или даже потребительского займа становится проблематичным, ограничивая финансовые возможности человека.
• Незащищенность прав в суде: В случае трудового спора с работодателем, доказать факт работы без трудового договора крайне сложно. Свидетельские показания часто недостаточно убедительны, и работник остается без возможности отстоять свои права в суде.
 
Выход из тени – вклад в экономику и социальное благополучие.
 
Легализация трудовых отношений – это не только вопрос защиты прав работников, но и важный фактор экономического развития страны. Официальное трудоустройство приносит пользу не только отдельным гражданам, но и государству в целом.
 
• Увеличение налоговых поступлений: Налоги и страховые взносы, уплачиваемые работодателями за официально трудоустроенных работников, пополняют государственный бюджет. Эти средства направляются на финансирование здравоохранения, образования, социальной защиты, инфраструктурных проектов и других социально значимых сфер.
• Социальная стабильность: Официальное трудоустройство способствует социальной стабильности в обществе, обеспечивая гражданам уверенность в завтрашнем дне и защищая их от социальных рисков.
• Равные условия для бизнеса: Легализация трудовых отношений создает равные условия для ведения бизнеса, препятствуя недобросовестной конкуренции и способствуя развитию здоровой рыночной экономики. Компании, работающие "в тени", получают нечестное преимущество, подрывая конкурентоспособность добросовестных предприятий.
• Повышение производительности труда: Официально трудоустроенные работники, чувствуя себя защищенными и уверенными в своем будущем, более мотивированы и показывают более высокую производительность труда.
 
Как легализовать трудовые отношения: шаги к защите своих прав.
 
Процесс легализации трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Что необходимо знать работнику и работодателю?
 
• Трудовой договор – основа трудовых отношений: Трудовой договор – это юридический документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, размер заработной платы, режим рабочего времени, условия труда, а также порядок расторжения договора.
• Обращение в государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать трудовой договор или нарушает трудовые права работника, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите прав работника.
• Информирование о фактах теневой занятости: Сообщать о фактах теневой занятости – это гражданский долг каждого. Информация о нелегальных работодателях помогает правоохранительным органам бороться с уклонением от уплаты налогов и защищать права работников.
 
В заключение:
 
Легализация трудовых отношений – это важный шаг на пути к созданию социально справедливого и экономически развитого общества. Выходя из тени, работники получают социальную защиту, возможность профессионального роста и уверенность в завтрашнем дне. Государство, в свою очередь, получает дополнительные ресурсы для финансирования социальных программ и развития экономики. Вместе мы можем построить будущее, в котором каждый человек будет защищен и уверен в своих правах.
 
Где получить консультацию:
 
• Государственная инспекция труда Нижегородской области.
• Портал "Онлайнинспекция.рф".
• Юридические консультации по трудовому праву.
• Общественные организации, защищающие права работников.
 
Помните: ваше будущее – в ваших руках! Не позволяйте себя обманывать и требуйте официального оформления трудовых отношений.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 28 авг 2025 14:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Медосмотр после СОУТ.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/141936/</link>
        <description><![CDATA[
Обязанности работодателей за счёт собственных средств организовывать предварительные (при трудоустройстве) и периодические (на протяжении производственной деятельности) медосмотры применимо к отдельным категориям сотрудников (ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Результаты медосмотров, проведённых у предыдущего работодателя, не засчитываются.
Проходить обязательные медицинские осмотры должны, в том числе сотрудники, выполняющие трудовые функции в условиях вредных и опасных факторов. Их список вместе с перечнем работ, требующих прохождения медосмотра, содержится в приказе Минздрава РФ и Минтруда РФ от 31.12.2020 г. № 1420н/966н.
В Роструде подчеркнули, что трудовое законодательство не регламентирует точные сроки прохождения медосмотра при возникновении подобной необходимости по результатам СОУТ. Однако в ведомстве полагают, что после получения результатов СОУТ нанимателю без промедления необходимо приступить к организации обязательного медосмотра. Он будет квалифицироваться как периодический, а не как внеочередной.
Напомним, если наниматель не организован обязательный медосмотр для своего персонала, он будет привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к выполнению трудовых функций сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. Для юрлиц штраф составляет от 110 до 130 тыс. руб. Если это правонарушение совершается повторно, штраф увеличивается до 200 тыс. руб. Также возможно приостановление деятельности компании на период до 90 суток.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 19 авг 2025 08:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородское УТЗН предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/140479/</link>
        <description><![CDATA[Управление по труду и занятости населения Нижегородской области предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса. 
В регионе продолжается борьба с теневой занятостью. Создана межведомственная комиссия по противодействию, которая берет под контроль сферы с наибольшими рисками такой занятости: торговли, строительства, охраны, бытовых и транспортных услуг, сельского хозяйства, а также автосервисы, ремонтные мастерские, общепит и другие.
«Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Наша задача — не только пресекать нарушения, но и помогать предпринимателям легализовать трудовые отношения без угрозы для бизнеса. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
При неофициальном трудоустройстве работники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им часто отказывают в расчетах, а также не гарантируют сохранение рабочего места в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком. Такие работники испытывают сложности с получением кредитов и виз, а в будущем могут лишиться страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа. «К сожалению, мы часто видим, как люди годами работают без трудового договора, а затем остаются без поддержки при наступлении сложных жизненных ситуаций. Официальное трудоустройство — это не бюрократическая формальность, а реальный механизм защиты прав работника», — отмечает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 года ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников; ситуация, когда компания заключила более 10 договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. рублей в месяц при продолжительности работы от 3 месяцев; а также если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ.
С января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 07 авг 2025 08:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Важная информация!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/123795/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 29 апр 2025 10:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
