<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Воскресенского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://voskresenskoe.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 16:08:42 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/181813/</link>
        <description><![CDATA[Труд – это неотъемлемая часть нашей жизни и каждому из нас хочется, чтобы он не только достойно оплачивался, но и был максимально безопасен и удобен. Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте.
В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов. Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
Как стимулировать создание позитивной рабочей среды.
Задачи по созданию благоприятной атмосферы в коллективе, как правило, ложатся на плечи руководителей. Заинтересованным же в целенаправленном формировании позитивной рабочей среды руководителям, рекомендуем включить в повседневную практику следующие стратегии:
- поощряйте открытое и конструктивное взаимодействие между сотрудниками, подавая личный пример. Проводите совещания, предлагая каждому участнику высказаться и вовлекая собравшихся в обсуждения, побуждайте коллег обмениваться идеями и мнениями в отношении возложенных на подразделение задач.
- поощряйте сотрудников за успешную работу и личные достижения. Используйте систему поощрений и наград, отмечая результаты, делайте это открыто с использованием прозрачного механизма оценки.
- предоставляйте возможности для обучения и развития. Планируйте семинары, тренинги и вебинары на темы профессионального и личностного роста. Предлагайте опытным членам коллектива делиться знаниями и профессиональными наработками, запуская программы наставничества.
- вкладывайтесь в укрепление психологического благополучия и здоровья. Поощряйте соблюдение здорового режима труда и отдыха, предоставляя возможности работы по гибкому графику.
Наконец, прислушивайтесь к мнениям и идеям подчиненных о возможностях и векторах развития позитивной рабочей среды. Общайтесь с коллегами один на один и проводите групповые собрания, чтобы узнать подробнее о том, какой представляется работа в компании с позиции линейного сотрудника.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 10 апр 2026 10:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Специальная оценка труда (СОУТ): порядок проведения в 2026 году с учетом изменений</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/178519/</link>
        <description><![CDATA[Что такое СОУТ в 2026 году и зачем она нужна работодателям.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это инструмент, который позволяет выявить вредные и (или) опасные факторы, оценить их уровень и принять решения по защите работников и снижению расходов работодателя на компенсации и судебные риски.
Основные цели и задачи СОУТ в 2026 году. 
1.Выявить и классифицировать вредные и опасные производственные факторы.  
2.Оценить уровень воздействия факторов на работника. На основе этого устанавливают класс условий труда и принимают решения о выдаче льгот, компенсаций и ограничениях.
3.Определить меры по снижению рисков и улучшению рабочей среды. СОУТ помогает составить план приоритетных мероприятий — от замены оборудования до внедрения средств индивидуальной защиты и корректировки графиков.
4.Обосновать расчёт доплат и льгот сотрудникам. Результаты напрямую влияют на выплаты, поэтому ошибки в оценке могут привести к доначислениям и претензиям со стороны трудовой инспекции.
5.Подтвердить соблюдение требований законодательства. Отчёт — официальный документ, который инспекторы и суды рассматривают как доказательство того, что работодатель выполнил свои обязанности.
6.Передать данные в государственные информационные системы. Это обеспечивает прозрачность и контроль, и подтверждает законность проведённой процедуры.
 
Изменения в специальной оценке условий труда 2026 года.
В 2026 году изменений в порядке проведения спецоценки не предусмотрено. Работодателям нужно ориентироваться на ФЗ № 426-ФЗ и Приказ Минтруда № 817н.
Что стоит учитывать: 
1.Срок действия отчёта — бессрочно, если не было нарушений в сфере охраны труда и не поменялись производственные процессы. Раньше было 5 лет. 2.Упрощённый порядок: С 1 сентября 2025 года расширены возможности для проведения СОУТ в упрощённом порядке на малых и микропредприятиях. Новый перечень включает 86 видов деятельности вместо прежних 12.
3.Ответственность за нарушения: если не провести СОУТ или не соблюдать порядок процедуры, ИП могут оштрафовать на сумму до 10 000, организацию — до 80 000 рублей (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ).  
 
Классификация условий труда по результатам СОУТ в 2026 году.
Условия подразделяются на четыре основных класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Это деление помогает понять, насколько рабочее место безопасно для сотрудников и какие меры защиты или компенсации им положены:
Оптимальные (1 класс) — это когда вредные или опасные факторы отсутствуют или их уровни соответствуют нормативам. В таких условиях работник может сохранять высокий уровень работоспособности без риска для здоровья.
Допустимые (2 класс) — факторы воздействия присутствуют, но не превышают установленные нормативы. Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующей смены. Для сотрудников это означает минимальный риск для здоровья и отсутствие специальных ограничений.
 Вредные (3 класс) — это ситуации, когда воздействие факторов превышает нормы. Они делятся на четыре подкласса:
-3.1 (1 степень) — влияние факторов требует более длительного восстановления организма, повышается риск повреждения здоровья.
-3.2 (2 степень) — факторы могут вызвать начальные формы профзаболеваний при длительной работе (от 15 лет).
- 3.3 (3 степень) — воздействие способно вызвать профзаболевания лёгкой или средней степени тяжести в период трудовой деятельности.
-3.4 (4 степень) — высокие уровни факторов могут привести к тяжёлым профзаболеваниям с потерей трудоспособности.
Опасные (4 класс) — ситуации, при которых воздействие факторов угрожает жизни или здоровью работника в течение дня. Здесь существует высокий риск острых профзаболеваний.
 
Пошаговая инструкция проведения СОУТ в 2026 году.
 Шаг 1: Создание комиссии по специальной оценке условий труда на 2026 год.  Оформите приказ об утверждении состава и порядка работы комиссии. Количество участников должно быть нечётным, чтобы решения принимались большинством голосов. Главой комиссии можете выступать вы как работодатель или ваш представитель. В комиссию включите специалиста по охране труда и, если у вас есть профсоюз или другой представительный орган работников, его представителей. Эксперты организации, которая будет проводить измерения и составлять отчёт, в комиссию не входят — их роль ограничена выполнением замеров и подготовкой результатов.
 
Шаг 2: Утверждение перечня рабочих мест для СОУТ в 2026 году. 
После создания комиссии нужно определить, где именно вы будете проводить СОУТ. Для этого комиссия утверждает перечень рабочих мест. В документе должны быть указаны все позиции, в том числе аналогичные — то есть те, где условия труда полностью совпадают. Если таких мест несколько, процедуру можно провести не на всех сразу, а только на 20% из них (но минимум на двух). Результаты распространяются на остальные аналогичные позиции. Например, если у вас в офисе десять одинаковых мест бухгалтеров, достаточно проверить два — при условии, что рабочая среда и оборудование действительно равнозначны.  Поэтому важно тщательно проверить перечень до начала процедуры. Это сэкономит вам время, деньги и избавит от претензий при проверке.
Шаг 3:Формирование графика проведения СОУТ на 2026 год. 
Обязательно утвердите график проведения СОУТ. Для этого оформите приказ в свободной форме, зафиксируйте сроки и этапы спецоценки. Закон не устанавливает конкретных сроков, а продолжительность зависит от числа мест и их условий. График СОУТ в 2026 году можно включить в тот же приказ, где создаётся комиссия, или оформить отдельным документом. Если вы выберете второй вариант, убедитесь, что все члены комиссии ознакомлены с графиком под подпись. Это поможет избежать недоразумений и чётко распределить обязанности и сроки на каждом этапе проведения спецоценки.
 
Шаг 4: Заключение договора со специализированной организацией для проведения СОУТ. 
Выберите и заключите гражданско-правовой договор с специализированной организацией, которая будет проводить СОУТ. Компания должна соответствовать требованиям закона и быть независимой по отношению к вашему бизнесу. Важно! Нельзя поручать спецоценку организациям, где руководители или другие должностные лица являются учредителями или ответственными за проведение исследований у вас, состоят в близком родстве с вами, либо есть общие учредители с вашей компанией. Также экспертами не могут быть учредители, руководители и родственники руководителей вашей организации. Чтобы убедиться в легитимности выбранной компании, проверьте реестр аккредитованных специализированных организаций на сайте Минтруда. Этот шаг гарантирует, что оценка будет объективной и её результаты примут при проверках, а также снизит риски юридической ответственности для вас как работодателя.
Шаг 5: Передача информации о рабочих местах для СОУТ 2026. 
После заключения договора с аккредитованной компанией по проведению специальной оценки условий труда в 2026 году ваша задача — передать все сведения о рабочих местах. Речь идёт о документах и информации, которые помогут экспертам оценить условия корректно.
Шаг 6: Утверждение результатов идентификации вредных факторов.
  Перед началом измерений специализированная организация получает для вашей компании идентификационный номер в Федеральной государственной информационной системе учёта результатов СОУТ. Этот номер генерируется автоматически после того, как организация направит в систему сведения о работодателе: полное наименование, ИНН и КПП. Сделать это нужно не позднее пяти рабочих дней с момента заключения договора. Оповещение о присвоении идентификационного номера организация может направить вам по почте, в электронном виде с усиленной квалифицированной подписью или вручить лично. После этого эксперты проводят первичную идентификацию потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Полученные данные рассматривает комиссия работодателя, которая утверждает результаты официальным приказом. Этот шаг критически важен: именно на основе утверждённых результатов начинается замер фактических значений факторов и дальнейшая классификация рабочей среды по степени вредности и опасности.
Шаг 7: Проведение исследований вредных и опасных факторов .
На этом этапе специалисты начинают исследования и измерения вредных и опасных факторов на всех местах, утверждённых руководителем. Это касается как мест, где факторы были выявлены, так и тех, где идентификация не проводилась. После завершения работы комиссия по СОУТ утверждает результаты исследований.
Шаг 8: Подготовка и утверждение отчёта по СОУТ-2026.
После завершения исследований специализированная организация формирует отчёт о проведённой специальной оценке трудовой обстановки. Он может быть на бумажном носителе или в электронном виде. Члены комиссии подписывают его — в бумажном варианте собственноручно, в электронном — с помощью электронной подписи. Утвердить отчёт необходимо не позднее 30 календарных дней со дня его получения. Отчёт по результатам СОУТ в 2026 году составляется не только если выявлены вредные или опасные факторы, но и если условия труда признаны допустимыми. 
Шаг 9: Уведомление специализированной организации об утверждении отчёта.
После утверждения отчёта о проведённой специальной оценке условий труда у вас есть три рабочих дня, чтобы уведомить об этом организацию, которая проводила исследования. Одновременно вы направляете ей копию утверждённого отчёта. Уведомление можно отправить любым способом, который позволяет подтвердить факт доставки — например, по электронной почте с подтверждением получения, заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично. 
Шаг 10: Подача декларации соответствия условий труда на 2026 год .
После завершения спецоценки вы должны оформить декларацию о соответствии рабочей среды государственным нормативам. Декларация подаётся по местам, где: по результатам идентификации вредные и опасные факторы не выявлены; исследования и измерения показали, что условия труда оптимальные или допустимые. Форма декларации и правила её заполнения утверждены Приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н. Подать декларацию нужно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по адресу нахождения работодателя не позднее 30 дней после внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Сделать это можно: лично; по почте с уведомлением о вручении; в электронной форме через официальный сайт Роструда с использованием УКЭП. ГИТ может отказать только при нарушении формы декларации. Представленная декларация действует бессрочно, если трудовая обстановка не меняется. Плановую СОУТ по этим позициям проводить не требуется.
 
Что делать после прохождения специальной оценки условий труда в 2026 году .
После утверждения отчёта и подачи декларации о соответствии ваши действия не заканчиваются. Прежде всего нужно ознакомить всех работников с результатами специальной оценки рабочей среды. Сделать это можно через внутренние журналы инструктажей, собрания или корпоративную электронную систему. Работники должны понимать, какие факторы могут влиять на их здоровье, и какие меры безопасности предусмотрены на их местах. Одновременно результаты спецоценки нужно разместить на сайте компании. Обязательно уведомите СФР о результатах специальной оценки условий труда. В 2026 году это остаётся обязанностью работодателя: сведения вносятся в СФР для учёта и последующего контроля со стороны Роструда. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 мар 2026 11:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«УФНС России напоминает, что с 1 января 2026 года пониженный тариф по страховым взносам в размере 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, применяется субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП), функционирующими в определенных сферах.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/175740/</link>
        <description><![CDATA[Перечень субъектов установлен распоряжением Правительства РФ от 27 декабря 2025 года N 4125-р. Например, данный тариф применяется в таких направлениях экономики, как:

растениеводство, животноводство, охота, рыболовство и рыбоводство;
производство пищевых продуктов, напитков, одежды, радиоэлектроники, лекарств;
обработка древесины, металлургия, производство электрооборудования, транспортных средств, пластмассовых изделий, компьютеров;
информационные технологии, телекоммуникации;
образование, спорт, культура, научная деятельность.

Для его применения ЮЛ или ИП необходимо одновременно соответствовать следующим условиям:

соответствующий вид экономической деятельности должен быть указан в качестве основного в ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
доля доходов от основного вида деятельности должна составлять не менее 70%.

При этом плательщики - субъекты МСП, соответствующие условиям, с I квартала 2026 года используют при формировании расчета по страховым взносам новый код тарифа «32» (ранее «20»). При несоответствии условиям плательщик лишается права на применение единого пониженного тарифа с начала расчетного периода, в котором таковое допущено.»]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 04 мар 2026 15:30:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменения в охране труда с 1 марта 2026 года.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/174834/</link>
        <description><![CDATA[С 1 марта 2026 года в силу вступают новые правила и требования в области охраны труда. Нововведения затрагивают разные аспекты: от медицинских осмотров и защиты несовершеннолетних до промышленной безопасности и маркировки средств индивидуальной защиты.
-Одно из ключевых изменений касается обязательного психиатрического освидетельствования: если работник выполняет деятельность из установленного перечня и проходит обязательный периодический медосмотр по ст. 220 ТК РФ, а по его результатам выявлены "признаки психического расстройства", работодатель направляет его на обязательное психиатрическое освидетельствование.
-Для работников до 18 лет пересматриваются предельные нормы переноски и перемещения тяжестей .
-В сфере электроэнергетики проверку знаний работников будут проводить комиссии Ростехнадзора в ситуациях, когда штатная численность организации не позволяет подтверждать готовность ее сотрудников к работе либо отсутствует возможность формирования комиссии организации. Кроме того, Ростехнадзор получит полномочия самостоятельно утверждать порядок такой проверки, ведения реестров экспертиз и деклараций промышленной безопасности.
-Появятся новые формы документов, подтверждающих степень утраты профессиональной трудоспособности у пострадавших на производстве.
Появится новый национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 16092-1-2025 по обеспечению безопасности лиц, работающих с прессам.
Наконец, изменятся требования к подготовке работников добровольной пожарной охраны: вместо профессионального обучения по программам повышения квалификации предусматривается дополнительное профессиональное образование по типовым программам.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 фев 2026 10:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Новый минимальный размер оплаты труда  в Российской Федерации&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/175743/</link>
        <description><![CDATA[
С 1 января 2026 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации – 27 093 рубля в месяц.

Данный показатель не только используется для расчета государственных пособий, компенсаций и выплат, а устанавливает предел, ниже которого работодатели не имеют права выплачивать заработную плату своим сотрудникам.
В противном случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности:
-должностные лица - штраф в размере 10-20 тыс. руб. (либо дисквалифицированы на 1-3 года);
-ИП - штраф в размере 1-5 тыс. руб.;
-юридические лица - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличится и составит:
-для должностных лиц - 20-30 тыс. руб.;
-для ИП - 10-30 тыс. руб.;
-для организаций - 50-100 тыс. руб.
За выплату заработной платы ниже МРОТ более 2 месяцев, которая обусловлена личной выгодой или заинтересованностью работодателя, наступает уголовная ответственность.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Сб, 17 янв 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Новый минимальный размер оплаты труда  в Российской Федерации&quot;.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/166765/</link>
        <description><![CDATA[
С 1 января 2026 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации – 27 093 рубля в месяц.

Данный показатель не только используется для расчета государственных пособий, компенсаций и выплат, а устанавливает предел, ниже которого работодатели не имеют права выплачивать заработную плату своим сотрудникам.
В противном случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности:
-должностные лица - штраф в размере 10-20 тыс. руб. (либо дисквалифицированы на 1-3 года);
-ИП - штраф в размере 1-5 тыс. руб.;
-юридические лица - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
В случае повторного нарушения сумма штрафа увеличится и составит:
-для должностных лиц - 20-30 тыс. руб.;
-для ИП - 10-30 тыс. руб.;
-для организаций - 50-100 тыс. руб.
За выплату заработной платы ниже МРОТ более 2 месяцев, которая обусловлена личной выгодой или заинтересованностью работодателя, наступает уголовная ответственность.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 12 янв 2026 16:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неделя профилактики потребления никотинсодержащей продукции&quot;( с 8 декабря по 14 декабря 2025 года)</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/162313/</link>
        <description><![CDATA[

По данным официальной статистики, в последние годы отмечается резкий прирост потребления вейпов, электронных сигарет, продуктов нагревания табака, кальянов и бездымного табака. Этому способствует агрессивный маркетинг данной продукции со стороны табачных компаний, нацеленный, в первую очередь, на подростков и молодежь. На самом деле, никотинсодержащая продукция наносит такой же вред организму, как и табачные изделия, а мифы об их безвредности – хорошо запланированная дезинформация табачной индустрии.
Подробнее о том, чем опасны никотинсодержащие продукты, как они воздействуют на организм человека и почему так сложно отказаться от зависимости, ответит врач-методист Нижегородского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Игорь Табаков.
- Что означает новый термин «электронные средства доставки никотина»? Какие устройства относят к этой категории?
- «Электронные средства доставки никотина» – это устройства, предназначенные для доставки никотина и других веществ через вдыхание пара. Устройства могут быть разных форм и размеров – в виде коробочек с трубкой и насадкой или длинных цилиндров. В них встроена система нагревания жидкости и преобразования в пар – своеобразный паровой ингалятор. Они могут содержать синтетический никотин, который замедляет развитие головного мозга подростков, ухудшает память, концентрацию внимания, самоконтроль и способность к обучению. Электронная сигарета может выглядеть как флешка, которую можно зарядить от компьютера или ноутбука – своего рода маркетинговый ход, рассчитанный на подростков и молодежь. При этом содержания никотина в ней может быть сопоставимо с целой пачкой обычных сигарет.
- Производители говорят, что электронные средства доставки никотина могут помочь тем, кто хочет бросить курить, правда ли это?
- Условно потребителей можно разделить на две группы. К первой относятся курильщики, которые переходят на электронные средства доставки никотина с целью избавиться от вредной привычки. При вдыхании продуктов горения курильщики сигарет наносят серьезный ущерб органам дыхания. «Вейперы» вдыхают пар, однако при их обследовании становится очевидным, что это те же самые потребители никотина. Электронные средства, содержащие синтетический никотин, вызывают зависимость и наносят вред здоровью так же, как и сигареты. Пар вейпов, даже без никотина, угнетает иммунную систему, повреждает ткани легких и сердца, вызывает когнитивные нарушения. Исследования, опубликованные в журнале кардиологической ассоциации, подтверждают, что вред от средств, содержащих синтетический никотин, сопоставим с последствиями традиционного курения. Ученые провели сравнительный анализ состояния сосудов курильщиков и вейперов. Была взята выборка более чем из 400 человек в возрасте 21–45 лет. У представителей обеих групп были отмечены заметные повреждения кровеносных сосудов, недостаточное поступление кислорода в кровь, повышенная ломкость сосудистой стенки. Степень повреждений была сопоставимой у курильщиков и вейперов, поэтому можно сделать вывод, что вред бестабачных смесей не меньше того, который наносят организму обычные сигареты. Кроме того, в образцах анализов любителей электронных систем доставки никотина был выявлен низкий уровень молекул оксида азота – этот показатель говорит о нарушении функции дыхания, а также состояния иммунной и сердечно-сосудистой систем.
Ко второй группе можно отнести «новых» потребителей, для которых это первый опыт. Для подростков и молодежи альтернативные формы курения более доступны, потому что нет специфического запаха – значит, меньше риск быть «пойманными» родителями и педагогами. Тем не менее, механизм формирования зависимости у потребителей бестабачных смесей такой же, как и у людей, курящих сигареты. По мнению врачей, использование электронных средств доставки никотина категорически противопоказано детям, подросткам и беременным женщинам
- Какой вред организму наносят электронные формы доставки никотина?
- Некоторые производители заявляют, что вейп – это безопасная альтернатива курению. Но исследования показывают, что безвредных вейпов не бывает. Побочные эффекты вейпа зависят от типа используемых жидкостей. При нагревании они могут менять свои свойства. Около 75% электронных средств доставки никотина содержат токсичный химикат диацетил, который поражает органы дыхания, вызывая так называемую «попкорновую болезнь» – воспаление легких, образование рубцов в легочной ткани, сужение легочных альвеол. Ароматизаторы, применяемые для придания пару приятного запаха, вызывают аллергические реакции. Пропиленгликоль и глицерин в составе электронных средств только на первый взгляд кажутся безобидными веществами. При термическом разложении они преобразуются в токсические вещества – акролеин и формальдегид – обладающие канцерогенной и мутагенной активностью, то есть повышающие риск развития рака. Никотин вызывает спазм стенок кровеносных сосудов, а также повышение артериального давления, которое может стать причиной гипертонического криза, инфаркта, инсульта. Из-за нарушения кровоснабжения органы не получают достаточное количество кислорода для нормального функционирования. Подростки нередко покупают одно устройство доставки никотина для двоих или нескольких человек – в целях экономии или чтобы не приносить его домой, где устройство могут увидеть родители. При совместном использовании устройства повышается риск передачи инфекционных заболеваний через слюну. Пар, выдыхаемый вейперами, опасен для окружающих, которые невольно становятся пассивными курильщиками.
- Что делать родителям, чтобы оградить ребенка от никотиновой зависимости?
- Нужно понимать, что родитель – первый авторитетный взрослый, с которым контактирует ребенок. Его слова часто воспринимаются на веру, как гарант истины. Его поведение становится примером для подражания. Поэтому лучше всего, если ребенок узнает о вреде никотина именно от родителя. При этом критически важно, чтобы сам родитель не был потребителем никотина, иначе его мнение не будет иметь ценности для ребенка, ведь слово не должно идти вразрез с действием. Очень важно поддерживать доверительные отношения с ребенком, чтобы вовремя узнать от него самого, что в кругу общения появился ребенок – потребитель электронных средств доставки никотина. В этом случае нужно связаться с родителями этого ребенка и попробовать поговорить о проблеме: вместе подумать, как противостоять развитию зависимости, а заодно оградить от соблазна окружающих детей.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 дек 2025 08:43:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Охрана труда (изменения в законодательстве)</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158749/</link>
        <description><![CDATA[1. Новые правила противопожарного режима (ППР)
Документ: Постановление Правительства от 03.02.2025 № 90.Главное:- Запрет курения на погрузочно-разгрузочных работах с пожароопасными веществами.- Запрет закрывать планы эвакуации (ранее — только эвакуационные знаки и световые указатели).- Ежегодные проверки просроченных систем ПБ (сигнализация, вентиляция, пожаротушение).- Обязательное испытание систем сигнализации и оповещения с внесением в журнал.- Возможность перевода линий защиты на ручной режим при ремонтах.- Проверка сроков годности СИЗ органов дыхания и зрения.- Газовые баллоны — хранение в шкафах с замком, вентиляцией и маркировкой «Огнеопасно. Газ».
2. Новый порядок обучения по пожарной безопасности
Документ: Приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120.Главное:- Обучение обязаны проходить все работодатели (включая ИП).- Разработка положения для подрядчиков, стажёров, практикантов, охраны.- Разрешено дистанционное обучение (в том числе для удалённых сотрудников).- Новая форма журнала учёта инструктажей (фиксируется факт непрохождения).- Вводный инструктаж теперь — общие действия при пожаре и эвакуации.- Практику можно совмещать с тренировками по эвакуации.
3. Подтверждение видов деятельности для страхования по травматизму
Документ: Постановление Правительства от 23.05.2025 № 717.- С 1 сентября 2025 года данные о видах деятельности автоматически берутся из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.- Класс профриска теперь определяется по кодам ОКВЭД из госреестров.
4. Актуализация 40 правил по охране труда (ПОТ)
Документ: Приказ Минтруда от 29.04.2025 № 287н.- Продлены сроки действия отраслевых правил (до 2027–2032 гг.).в т.ч. по ж/д транспорту, сельскому хозяйству, работе на высоте, окрасочным работам.
5. Новый перечень противопоказаний для водителей
Документ: Распоряжение Правительства от 12.04.2025 № 892-р.- Включены психические расстройства развития (F84, аутизм, синдром Аспергера).- Подтверждены прежние противопоказания: эпилепсия, шизофрения и др.
6. Новые требования к проведению СОУТ в отдельных областях
В апреле 2025 года Минтруд уточнил порядок проведения спецоценки условий труда (СОУТ) для отдельных категорий работников:- рабочие места с повышенным давлением (Приказ № 192н от 09.04.2025),- медработники (№ 197н от 10.04.2025), спортсмены (№ 186н от 08.04.2025),- работники радиационно и ядерно опасных объектов (№ 187н от 08.04.2025),- водолазы и кессонщики (№ 191н от 09.04.2025), творческие профессии (№ 188н от 08.04.2025),- подземные работы (№ 198н от 10.04.2025).
7. Новый перечень профессиональных заболеваний
Документ: Приказ Минздрава от 21.03.2025 № 141н.- Добавлены онкологические заболевания, бронхиальная астма, хронический ларингит.- Исключены: прогрессирующая близорукость, биссиноз, проф. дискинезия.- Уточнены формулировки, факторы и коды МКБ.
8. Новые правила аккредитации организаций по охране труда
Документ: Постановление Правительства от 18.04.2025 № 521.- Заявления подаются только через «Госуслуги».- Срок рассмотрения — 15 рабочих дней.- Устав и часть документов больше не требуется.- Ведение реестра организаций — в ФГИС СОУТ.
9. Экспертиза профпригодности
Документ: Приказ Минздрава от 25.03.2025 № 147н.- Дополнен список обязательных документов (СНИЛС, полис ОМС/ДМС).- Новый состав врачебной комиссии.- Расширенные формы заключений с обоснованием временной непригодности.
10. Уточнённые особенности режима труда и отдыха для отдельных профессий
Обновлены правила рабочего времени и отдыха для ряда категорий работников:- морские лоцманы (Приказ Минтранса № 75 от 04.03.2025), грузчики на водном транспорте (Приказ Минтранса № 89 от 14.03.2025),- сотрудники Следственного комитета при сменной работе (Приказ Минтруда № 107н от 13.03.2025),- медики при дежурстве на дому (Приказ Минздрава № 115н от 13.03.2025),- работники добычи драгоценных металлов и камней (Приказ Минфина № 39н от 31.03.2025),- охранники Минтранса с особым характером работы (Приказ Минтранса № 97 от 21.03.2025).
11. Новый порядок установления профзаболеваний
Документ: Приказ Минздрава от 29.04.2025 № 258н.- Работодателя уведомляют о диагнозе в течение 3 дней.- Документы подаются в центр профпатологии в разные сроки (неделя / месяц).- Введены новые формы извещений и протоколов.- Изменить диагноз могут не только работник, но и работодатель, страховщик, медорганизация.
12. Новый список медработников с правом на допотпуск
Документ: Постановление Правительства от 08.05.2025 № 615.- Перечень расширен на сотрудников Минобороны, МВД, ФСИН, ФСБ.Если есть несколько оснований, отпуск выбирается по одному из них.
13. Новые требования к медосмотрам железнодорожников
Документ: Распоряжение Правительства от 09.04.2025 № 858-р.- Установлен перечень из 93 профессий (машинисты, проводники, диспетчеры и др.).
14. Новые формы медзаключений по несчастным случаям
Документ: Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 196н.- Введены новые формы 315-1/у и 316-1/у (исключена графа о последствиях).- Подпись лечащего врача больше не требуется.
15. Экспертиза временной нетрудоспособности
Документ: Приказ Минздрава от 11.04.2025 № 195н.- Главное новшество — возможность выдачи электронных больничных листов.
16. Определение степени тяжести вреда здоровью
Документ: Приказ Минздрава от 08.04.2025 № 172н.- Обновлены медицинские критерии и таблица процентов утраты трудоспособности.
17. Внеочередное медосвидетельствование водителей
Документ: Приказ Минздрава от 09.04.2025 № 173н.- При подозрении на заболевание медсправка приостанавливается.- В течение 3 дней сведения передаются в ГАИ.- При подтверждении болезни — запрет на управление ТС.
18. Новые требования к размещению и хранению аптечек
Документы: Минтранс № 436, Минэкономразвития № 689, Минздрав № 209н.- Аптечки на вокзалах, станциях, в турмаршрутах и в составе НАСФ/НФГО.- Требования к хранению, комплектации и маркировке.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 20 ноя 2025 08:22:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Приглашаем  Вас на обучение 02.12.2025 года по 05.12.2025 года</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/157272/</link>
        <description><![CDATA[Приглашаем  Вас на обучение, которое состоится с 02.12.2025 г. по 05.12.2025 г.  в актовом зале Администрации Воскресенского муниципального округа Нижегородской области по адресу: р.п. Воскресенское, пл. Ленина, д. 1. Начало занятий в 9:00.
 
1)      оказание первой помощи пострадавшим – 02.12.2025 г.;
2)      обучение и проверка знаний требований охраны труда  – 03-04.12.2025 г.;
3)      обучение пожарной безопасности (профессиональная переподготовка) с выдачей диплома – 05.12.2025 г.
 
Для прохождения обучения заявки (форма Приложение №1) необходимо направлять по электронной почте: allaz@otnn.ru  ИЛИ  ohranatruda.mihailova@yandex.ru​​​​​​​  по 28 ноября 2025 г. включительно.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 17 ноя 2025 09:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/152741/</link>
        <description><![CDATA[Более половины ранее занятых в теневом секторе экономики нижегородцев легализовали свой труд в 2025 году. Работа по противодействию нелегальной занятости ведется одноименной межведомственной комиссией под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова.
В Нижегородской области за 9 месяцев 2025 года выявлено более 6,4 тысячи человек, занятых в теневом секторе экономики. Более половины из них уже легализовали свою трудовую деятельность: с 2 015 гражданами заключены трудовые договоры, 721 человек зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, 527 — как самозанятые, 78 человек оформили договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Промежуточные итоги работы межведомственной комиссии подвели на совещании в правительстве региона.
«Нижегородская область с 2025 года — в числе пилотных регионов по борьбе с нелегальной занятостью. Безусловно, участие в пилотном федеральном проекте важно для региона. Но мы ведем эту работу на постоянной основе и, в первую очередь, для улучшения качества жизни наших граждан, увеличения их доходов, а также для пополнения бюджета области. Важно, что работа нашей комиссии уже дает заметный результат. Хочу напомнить, что „выход из тени“ — это гарантированная „белая“ зарплата и социальные гарантии», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Наиболее проблемными с точки зрения теневой занятости остаются сферы торговли, строительства и грузоперевозок. На совещании был отмечен положительный опыт ряда муниципалитетов, где работа по легализации занятости организована наиболее эффективно. Лидерами стали Ковернинский, Краснобаковский, Вознесенский, Дальнеконстантиновский округа, а также Выкса и Арзамас.
«Особо хочу отметить работу Арзамаса, где выстроено плотное взаимодействие с налоговой службой. Совместные выезды на площадки с УФНС, регулярные встречи с бизнесом позволяют охватывать большое количество предприятий и эффективно решать проблему теневой занятости», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
Для работников неофициальное трудоустройство означает отсутствие оплаты больничных и отпусков, доплат за работу в ночное время и праздничные дни. В перспективе это приводит к проблемам с получением кредитов и виз, а также к потере страховой пенсии из-за отсутствия официального стажа.
Для работодателей использование нелегальных схем трудоустройства грозит административной и уголовной ответственностью. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, массовая работа с самозанятыми или отклонение зарплат от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%.
«Мы обратились к правоохранительным органам и прокуратуре с просьбой активнее подключаться к мероприятиям муниципалитетов по решению проблемы теневой занятости. Только совместными усилиями можно обеспечить полноценную защиту трудовых прав граждан и создать условия для честной конкуренции бизнеса», — сообщил Игорь Пантюхин.
Напомним, что с января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 окт 2025 13:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Буклеты по вопросам негативных последствий нелегальной занятости.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/145988/</link>
        <description><![CDATA[
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 сен 2025 09:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Роструд напомнил о пяти правилах безопасной работы&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/145976/</link>
        <description><![CDATA[
В Роструде предложили пять простых правил, которые позволят сделать производственный процесс комфортнее и безопаснее.
 


1.   Выделяйте время на перерывы. Желательно делать небольшие упражнения через 45-60 минут работы. Они помогут замедлить наступление усталости и снимут лишнее напряжение. Чтобы не пропустить перерыв лучше поставить напоминание на смартфоне.
2.   Работайте с чек-листами безопасности. Перед выполнением производственных операций убедитесь в исправности оборудования, инструментов и готовности рабочего места. Потраченное время поможет избежать множество проблем.
3.   Внимательно ознакомьтесь с инструкциями по ОТ. Прочитайте инструкции по ОТ перед началом работы. Знакомство с правилами безопасности снизит риск получения травм и наступления несчастных случаев. Чтобы правила были всегда под рукой лучше подготовить специальную памятку.
4.   Информируйте о любых нарушениях. Не закрывайте глаза на нарушение правил ОТ. Если выявлены неполадки в работе оборудования, нет обязательных СИЗ, присутствуют иные опасные факторы без промедления проинформируйте начальство.
5.   Не бойтесь задавать вопросы. В случае непонимания либо возникновения сомнений в безопасности выполнения производственных операций не стесняйтесь спрашивать начальство или специалиста по ОТ. Лучше многократно спросить, чем допустить ошибки. В ведомстве рекомендуют вести дневник с вопросами и ответами по ОТ — это позволит всегда иметь под рукой важную информацию.
Выполнение этих несложных правил поможет сохранить здоровье и увеличить продуктивность производственной деятельности.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 12 сен 2025 09:04:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;Из тени – на свет: Как легализация трудовых отношений повышает качество жизни и стимулирует экономический рост.&quot;</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/143634/</link>
        <description><![CDATA[Теневая занятость – это не просто серый сектор экономики, это брешь в социальной защите и фундаменте стабильного будущего. Сегодня все больше граждан России понимают ценность официального трудоустройства, осознавая риски и негативные последствия работы без оформления. Легализация трудовых отношений – это не только обязанность, но и возможность обеспечить себе достойную жизнь и внести вклад в развитие страны. В этой статье мы подробно рассмотрим, почему выход из тени важен для каждого из нас.
 
Цена "легких" денег: риски теневой занятости.
 
Многие работники, соблазненные перспективой получения большего дохода "на руки", соглашаются на работу без официального оформления. Однако, краткосрочная выгода оборачивается серьезными проблемами в долгосрочной перспективе. В чем заключается уязвимость работника, занятого в теневом секторе?
 
• Отсутствие социальной защиты: Работая "в тени", человек лишается фундаментальных социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. В случае болезни, травмы или потери работы, работник остается без средств к существованию и государственной поддержки.
• Произвол работодателя: Без трудового договора работник становится беззащитным перед произволом работодателя. Задержки заработной платы, невыплата премиальных, незаконные увольнения, необоснованное увеличение рабочего дня – все это становится возможным, когда нет юридически закрепленных обязательств.
• Пенсионное неравенство: Отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд означает, что работник не формирует пенсионные права и рискует остаться с минимальной пенсией в старости. Фактически, он лишает себя достойной старости и социальной защищенности в пенсионном возрасте.
• Кредитная изоляция: Банки крайне неохотно кредитуют граждан, не имеющих стабильного дохода и официального трудоустройства. Получение ипотеки, автокредита или даже потребительского займа становится проблематичным, ограничивая финансовые возможности человека.
• Незащищенность прав в суде: В случае трудового спора с работодателем, доказать факт работы без трудового договора крайне сложно. Свидетельские показания часто недостаточно убедительны, и работник остается без возможности отстоять свои права в суде.
 
Выход из тени – вклад в экономику и социальное благополучие.
 
Легализация трудовых отношений – это не только вопрос защиты прав работников, но и важный фактор экономического развития страны. Официальное трудоустройство приносит пользу не только отдельным гражданам, но и государству в целом.
 
• Увеличение налоговых поступлений: Налоги и страховые взносы, уплачиваемые работодателями за официально трудоустроенных работников, пополняют государственный бюджет. Эти средства направляются на финансирование здравоохранения, образования, социальной защиты, инфраструктурных проектов и других социально значимых сфер.
• Социальная стабильность: Официальное трудоустройство способствует социальной стабильности в обществе, обеспечивая гражданам уверенность в завтрашнем дне и защищая их от социальных рисков.
• Равные условия для бизнеса: Легализация трудовых отношений создает равные условия для ведения бизнеса, препятствуя недобросовестной конкуренции и способствуя развитию здоровой рыночной экономики. Компании, работающие "в тени", получают нечестное преимущество, подрывая конкурентоспособность добросовестных предприятий.
• Повышение производительности труда: Официально трудоустроенные работники, чувствуя себя защищенными и уверенными в своем будущем, более мотивированы и показывают более высокую производительность труда.
 
Как легализовать трудовые отношения: шаги к защите своих прав.
 
Процесс легализации трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Что необходимо знать работнику и работодателю?
 
• Трудовой договор – основа трудовых отношений: Трудовой договор – это юридический документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, размер заработной платы, режим рабочего времени, условия труда, а также порядок расторжения договора.
• Обращение в государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать трудовой договор или нарушает трудовые права работника, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите прав работника.
• Информирование о фактах теневой занятости: Сообщать о фактах теневой занятости – это гражданский долг каждого. Информация о нелегальных работодателях помогает правоохранительным органам бороться с уклонением от уплаты налогов и защищать права работников.
 
В заключение:
 
Легализация трудовых отношений – это важный шаг на пути к созданию социально справедливого и экономически развитого общества. Выходя из тени, работники получают социальную защиту, возможность профессионального роста и уверенность в завтрашнем дне. Государство, в свою очередь, получает дополнительные ресурсы для финансирования социальных программ и развития экономики. Вместе мы можем построить будущее, в котором каждый человек будет защищен и уверен в своих правах.
 
Где получить консультацию:
 
• Государственная инспекция труда Нижегородской области.
• Портал "Онлайнинспекция.рф".
• Юридические консультации по трудовому праву.
• Общественные организации, защищающие права работников.
 
Помните: ваше будущее – в ваших руках! Не позволяйте себя обманывать и требуйте официального оформления трудовых отношений.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 28 авг 2025 14:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Медосмотр после СОУТ.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/141936/</link>
        <description><![CDATA[
Обязанности работодателей за счёт собственных средств организовывать предварительные (при трудоустройстве) и периодические (на протяжении производственной деятельности) медосмотры применимо к отдельным категориям сотрудников (ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Результаты медосмотров, проведённых у предыдущего работодателя, не засчитываются.
Проходить обязательные медицинские осмотры должны, в том числе сотрудники, выполняющие трудовые функции в условиях вредных и опасных факторов. Их список вместе с перечнем работ, требующих прохождения медосмотра, содержится в приказе Минздрава РФ и Минтруда РФ от 31.12.2020 г. № 1420н/966н.
В Роструде подчеркнули, что трудовое законодательство не регламентирует точные сроки прохождения медосмотра при возникновении подобной необходимости по результатам СОУТ. Однако в ведомстве полагают, что после получения результатов СОУТ нанимателю без промедления необходимо приступить к организации обязательного медосмотра. Он будет квалифицироваться как периодический, а не как внеочередной.
Напомним, если наниматель не организован обязательный медосмотр для своего персонала, он будет привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к выполнению трудовых функций сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. Для юрлиц штраф составляет от 110 до 130 тыс. руб. Если это правонарушение совершается повторно, штраф увеличивается до 200 тыс. руб. Также возможно приостановление деятельности компании на период до 90 суток.

 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 19 авг 2025 08:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородское УТЗН предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/140479/</link>
        <description><![CDATA[Управление по труду и занятости населения Нижегородской области предупреждает о рисках нелегальной занятости для работников и бизнеса. 
В регионе продолжается борьба с теневой занятостью. Создана межведомственная комиссия по противодействию, которая берет под контроль сферы с наибольшими рисками такой занятости: торговли, строительства, охраны, бытовых и транспортных услуг, сельского хозяйства, а также автосервисы, ремонтные мастерские, общепит и другие.
«Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Наша задача — не только пресекать нарушения, но и помогать предпринимателям легализовать трудовые отношения без угрозы для бизнеса. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества», — подчеркнул заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков.
При неофициальном трудоустройстве работники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им часто отказывают в расчетах, а также не гарантируют сохранение рабочего места в случае болезни или отпуска по уходу за ребенком. Такие работники испытывают сложности с получением кредитов и виз, а в будущем могут лишиться страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа. «К сожалению, мы часто видим, как люди годами работают без трудового договора, а затем остаются без поддержки при наступлении сложных жизненных ситуаций. Официальное трудоустройство — это не бюрократическая формальность, а реальный механизм защиты прав работника», — отмечает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 года ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников; ситуация, когда компания заключила более 10 договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. рублей в месяц при продолжительности работы от 3 месяцев; а также если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ.
С января 2025 года недобросовестные работодатели попадают в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность. Нижегородское правительство призывает бизнес легализовать трудовые отношения, а работников — более внимательно относиться к своему официальному статусу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 07 авг 2025 08:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Важная информация!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/123795/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 29 апр 2025 10:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С 1 января 2025 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) начала формировать реестр работодателей</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/114374/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2025 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) начала формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр будет доступен на официальном сайте Роструд- https://rostrud.gov.ru и станет публичным.
Как компании и ИП будут вноситься в реестр?
В список работодателей с нелегальной занятостью могут попасть и организации, и индивидуальные предприниматели.
Основанием для занесения в реестр станет принятое решение об административном правонарушении в сфере трудового законодательства в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора компании (ИП) с сотрудником или подписания гражданско-правового договора, который подменяет рабочий контракт.
Важное уточнение: в случае реализации инициативы бизнес будет заноситься в реестр только по тем актам об административном правонарушении, которые инспекторы составят после 1 января 2025 года. Если такое решение принято до конца этого года, то информация о компании или предпринимателе не отразится в перечне.
Возможность исключения.
Для того чтобы бизнес был исключен из списка, предусмотрено два пути:
Первый вариант - автоматический. Компания или ИП будут находиться в списке в течение года. Если за это время проверяющими не будет выявлено повторных нарушений трудового законодательства, то бизнес автоматически исключается из реестра.
Второй вариант - через отмену акта. Если постановление по делу об административном правонарушении, которое уже вступило в силу, будет отменено, это повлечет за собой и удаление предприятия из реестра работодателей с нелегальной занятостью.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 13 мар 2025 10:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Приглашаем вас на личный приём, который состоится в рамках проекта &quot;Мой бизнес&quot;. У вас будет возможность обсудить важные вопросы с представителями администрации Воскресенского муниципального округа</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/158834/</link>
        <description><![CDATA[УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!
 
Приглашаем вас на личный приём, который состоится в рамках проекта "Мой бизнес". У вас будет возможность обсудить важные вопросы с представителями администрации Воскресенского муниципального округа:
 
Главный специалист управления экономики, инвестиционной политики и туризма Дария Сергеевна Михайлова Тема приёма: "Трудовое законодательство: защита прав работника и работодателя".
 
 Дата: 03 марта 2025 года  (понедельник)  Время: с 13:00 до 15:00   Место проведения: АНО "Центр поддержки и развития бизнеса Воскресенского округа", р.п. Воскресенское, ул. Пушкина, д. 53.
 
Заместитель главы администрации Вадим Евгеньевич Пайков: Тема приёма: «Развитие территорий через благоустройство и дорожные проекты"
 
 Дата: 05 марта 2025 года  (среда)  Время: с 13:00 до 15:00   Место проведения: АНО "Центр поддержки и развития бизнеса Воскресенского округа", р.п. Воскресенское, ул. Пушкина, д. 53.
 
Не упустите возможность задать свои вопросы и получить квалифицированные ответы!
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 26 фев 2025 11:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ БЕЗОПАСНОСТИ  И ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИИ  (КОНЦЕПЦИЯ «РАБОТА БЕЗ ТРАВМ И АВАРИЙ»)</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/77749/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 14 июн 2024 14:59:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ РЕМОНТЕ И ЭКСПЛУАТАЦИИ  КОЛОДЦЕВ</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/77748/</link>
        <description><![CDATA[




]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 14 июн 2024 14:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
