<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Воскресенского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://voskresenskoe.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 14:53:01 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Проведение Всероссийского тестирования «Охрана труда и безопасность на работе 2025».</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/139178/</link>
        <description><![CDATA[16 сентября 2025 г. в 10:30 по московскому времени в рамках X Всероссийской недели Охраны труда состоится Всероссийского тестирование по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе – 2025» (далее –Тестирование).
Мероприятие проводится в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда, а также в целях получения объективной информации об уровне осведомленности граждан в области охраны труда. Тестирование позволит участникам получить независимую оценку своих знаний в сфере охраны труда. Приём заявок на участие в тестировании осуществляется в период с 1 августа по 1 сентября 2025 г.
Организатором Тестирования выступает Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России. Подробная информация о тестировании доступна на сайте www.testsafety.vcot.info.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 04 авг 2025 08:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Можно ли уйти в отпуск во время больничного?</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/137259/</link>
        <description><![CDATA[

В Роструде рассказали, что во время нахождения на больничном отпуск работнику не предоставляется. Право на компенсацию ежегодно возникает только за его неиспользованную часть, которая выходит за рамки 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае выхода на больничный ежегодный отпуск продлевается либо переносится нанимателем на другой период с учётом интересов сотрудника. На основании письменного заявления работника нормы ч. 1 ст. 126 ТК РФ позволяют получить компенсацию за неиспользованный отпускной период, превышающий 28 дней, если иное не регламентировано трудовым законодательством. В случае суммирования ежегодных отпусков либо их переноса на новый рабочий год у работника возникает право на выплату компенсации за периоды каждого из них, превышающие 28 дней либо любое число дней из данной части отпуска (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Напомним, если сотрудник заболел в отпускной период, дни отдыха не аннулируются. Отпуск должен быть продлён на то количество дней, которое указано в листе временной нетрудоспособности. Оформление дополнительных документов не требуется. Наниматель по желанию готовит приказ о пролонгации отпуска в свободной форме. Также необходимо внести изменения в табель учёта — отметить дни временной нетрудоспособности и обновлённый период отпуска. Если из-за больничного не были использованы отпускные дни, их можно перенести на иное время при соблюдении условия — на протяжении года одна из частей составляет не менее 14 дней. В случае ухода в отпуск на 14 дней и при отсутствии других дней отдыха перенос невозможен.


 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 23 июл 2025 14:38:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Безопасность труда и здоровья персонала представляет собой приоритетное направление в системе общей безопасности организации, цель которого – сохранение и защита здоровья работников посредством организации нормальных условий труда, постоянного их совершенствования, а также минимизации рисков возникновения возможных угроз и смягчения их последствий.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/132282/</link>
        <description><![CDATA[Безопасность труда и здоровья персонала представляет собой приоритетное направление в системе общей безопасности организации, цель которого – сохранение и защита здоровья работников посредством организации нормальных условий труда, постоянного их совершенствования, а также минимизации рисков возникновения возможных угроз и смягчения их последствий.
Безопасные и здоровые условия труда должны отвечать требованиям следующих регламентирующих документов:

Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ. Основам законодательства РФ об охране труда, Уголовному кодексу РФ, Федеральной целевой программе по улучшению условий и охраны труда;
Гигиеническим норматива, санитарным правилам и нормам (САНПИН), правилам устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ), межотраслевым правилам по охране труда, межотраслевым организационно- методическим документам (положения, методические указания, рекомендации), типовым отраслевым инструкциям по охране труда(ТОИ), отраслевым организационно-методическим документам;
Правилам сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
Санитарным нормам проектирования предприятий, строительным нормам и правилам (СНиП), ГОСТам, требованиям техники безопасности и др.

На безопасность здоровья и труда персонала оказывают влияние следующие факторы:

технические (обусловлены скрытыми дефектами и несовершенством конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, нарушением правил и норм их безопасной эксплуатации);
санитарно-гигиенические (определяют состояние внешней производственной среды, т.е. чистоту воздуха, степень естественного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации, различных излучений, контакт с токсическими веществами, а также санитарно-бытовое обслуживание производства;
организационные (определяют степень отлаженности системы охраны труда, их негативное воздействие может быть вызвано недостаточной обученностью работающих, отсутствием или более низким качеством инструктажа по технике безопасности труда, недостатками в организации и управлении технологическими процессами, отсутствием или слабостью контроля за безопасностью труда, низкой трудовой дисциплиной работников;
эргономические (обусловлены изучением человека и его деятельности в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процессов труда);
психофизиологические (обусловлены содержанием и характером конкретного вида труда, и соответствием физиологическим особенностям организма);
социально- психологические (определяются характером взаимоотношений членов трудового коллектива между собой и руководством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельностью общественных организаций);
эстетические (обусловлены формированием положительных эмоций у работников в результате удачного конструкторского и художественного решения интерьера производственных помещений, оборудования, оснастки рабочих мест, мест отдыха, спецодежды);
лечебно-профилактические (обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать иреабилитировать здоровье работника, а также степенью вовлеченности предприятия в реализацию лечебно-профилактических программ);
правовые (определяются действующим законодательством РФ, нормативно- методической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность труда и здоровья работников).

В целях улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на предприятиях должны проводиться следующие мероприятия:

предупредительные мероприятия и подготовка условий работы, предполагающие создание на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения, чтобы сделать работу более комфортабельной и безопасной. Для работающих в опасных условиях обязательным является использование специального обмундирования для защиты (касок, шлемов, очков, «муфт», масок и респираторов, специальных перчаток, сапог и ботинок, костюмов, курток, ремней безопасности и т.д.);
проверки и исследования, предполагающие инспектирование рабочих мест, а также анализ инцидентов и факторов, угрожающих безопасности жизни и здоровью работников в целях уменьшения количества несчастных случаев и заболеваний;
обучение технике безопасности и мотивационные программы. Обучение, как правило, является частью профориентации и может быть обязательным или добровольным в зависимости от характера работы;
разработка и реализация программ охраны труда на основе взаимодействия государственных, федеральных и отраслевых уполномоченных органов управления охраной труда и здоровьем, а также самих организаций.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 25 июн 2025 13:27:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Практика укрепления здоровья на рабочем месте – залог общего благополучия.</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/124111/</link>
        <description><![CDATA[Большую часть жизни человек проводит на работе. И то, как он чувствует себя на рабочем месте — один из факторов, определяющих общее благополучие. На сегодняшний день доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактики заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.
В Нижегородской области с 2019 года реализуется региональный проект «Укрепление здоровья на рабочем месте» основным из направлений которого являются исполнение корпоративных программ по укреплению здоровья населения, а также информирование жителей региона о принципах здорового образа жизни и факторах риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
В настоящее время между министерством здравоохранения Нижегородской области и предприятиями и учреждениями Нижнего Новгорода и области заключено 37 Соглашений по сохранению и укреплению здоровья на рабочих местах.
Почему важно заботиться о здоровье на работе?
Человек проводит на работе значительную часть жизни, и условия труда напрямую влияют на:

Физическое состояние (осанка, зрение, уровень стресса);
Психоэмоциональное благополучие (мотивация, усталость, удовлетворенность работой);
Производительность (концентрация, эффективность, креативность).

Несоблюдение простых правил может привести к хронической усталости, синдрому эмоционального выгорания и даже профессиональным заболеваниям.
Лучшие практики для укрепления здоровья на рабочем месте
1. Организация рабочего пространства
Эргономика – отрегулируйте высоту стула и стола, используйте подставку для ноутбука, чтобы экран был на уровне глаз.
Освещение – естественный свет лучше искусственного, но, если его недостаточно, выбирайте мягкие, не мерцающие лампы.
Чистота и свежий воздух – регулярное проветривание и уборка снижают риск распространения инфекций.
2. Физическая активность в течение дня
Мини-разминки каждые 1-2 часа (наклоны, вращения шеей, потягивания).
Использование лестницы вместо лифта – простой способ добавить движения.
Корпоративные активности – йога, зарядка, пешие прогулки в обеденный перерыв.
3. Питание и водный баланс
Здоровые перекусы (орехи, фрукты, йогурт) вместо фастфуда.
Достаточное количество воды (1,5–2 литра в день) улучшает концентрацию и обмен веществ.
Регулярные обеденные перерывы – важно не работать «на бегу».
4. Забота о ментальном здоровье
Минимизация стресса – планирование задач, делегирование, отказ от многозадачности.
Комфортная психологическая атмосфера – открытая коммуникация в коллективе, поддержка коллег.
5. Профилактика профессиональных заболеваний
Для офисных работников – гимнастика для глаз, использование специальных очков при работе за компьютером.
Для тех, кто работает «на ногах» – удобная обувь, компрессионные чулки (при необходимости).
Регулярные медосмотры и вакцинация.
Как компании могут поддержать здоровье сотрудников?
Внедрение корпоративных программ по оздоровлению. 
Организация зон отдыха (мягкие диваны, настольные игры, тихие комнаты).
Гибкий график и возможность удаленной работы для снижения стресса.
 
Здоровые сотрудники – это продуктивные, мотивированные и счастливые люди!
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 12 мая 2025 08:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний»</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/117310/</link>
        <description><![CDATA[«Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний»
     С 1 января 2025 года вступили в силу новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утвержденные Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2024 года № 347н.













В соответствии с Правилами гражданин имеете право направить в 2025 году на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного).Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, при условии направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие предупредительные меры:
-проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда;
-приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
-санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (исключая размещение в номерах высшей категории);
-проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
-обучение по охране труда отдельных категорий работников, приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом -труда и отдыха водителей (тахографов);
-санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством (исключая размещение в номерах высшей категории);
-проведение оценки профессиональных рисков;
- другие мероприятия, предусмотренные п.3 Правил.
Для получения финансового обеспечения достаточно подать заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер на 2025 год до 1 августа. Дополнительно представлять документы, обосновывающие необходимость проведения конкретного мероприятия, как это было раньше, не нужно. Кроме того, страхователь самостоятельно определяет перечень мероприятий по охране труда и, при необходимости, самостоятельно вносит в перечень изменения в пределах разрешенной суммы финансового обеспечения, не обращаясь в Отделение СФР. Предусмотрена возможность подачи заявления о предоставлении государственной услуги в форме электронного документа с использованием ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» - www.gosuslugi.ru.
Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний производится только в следующих случаях:
а) если на день подачи заявления у страхователя имеются непогашенные недоимка, задолженность по пеням и штрафам, образовавшаяся по итогам отчетного периода в текущем финансовом году, недоимка, выявленная в ходе камеральной или выездной проверки, и (или) начисленные пени и штрафы по итогам камеральной или выездной проверки;
б) если предусмотренные бюджетом СФР средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий финансовый год полностью распределены.
Страхователь вправе дополнительно, если им первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, и после получения решения Отделения СФР о финансовом обеспечении предупредительных мер, обратиться в Отделение СФР по месту своей регистрации до 1 сентября текущего календарного года с заявлением и планом финансового обеспечения на сумму, не превышающую разницу между расчетным объемом средств и суммой финансового обеспечения предупредительных мер, указанной в решении Отделения СФР по первоначальному заявлению.
Страхователь вправе самостоятельно принимать решение о внесении изменений в план финансового обеспечения в пределах разрешенной суммы финансового обеспечения, при этом повторное заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер в Отделение СФР не требуется.
Страхователь после выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры обращается с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер (далее – заявление о возмещении расходов) в Отделение СФР по месту своей регистрации в срок до 15 ноября текущего календарного года.
К заявлению о возмещении расходов прилагаются следующие документы (копии документов):
а) отчет о произведенных расходах на финансовое обеспечение предупредительных мер в текущем календарном году;
б) копия (выписка из) локального нормативного акта о реализуемых страхователем мероприятиях по улучшению условий и охраны труда и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);
в) платежные документы, подтверждающие оплату товаров (работ, услуг), и документы, подтверждающие их приобретение (выполнение).
Копии документов, прилагаемых к заявлению о возмещении расходов, должны быть заверены печатью страхователя (при наличии печати). Решение о возмещении расходов и перечислении средств на расчетный счет страхователя или об отказе в возмещении расходов принимается Отделением СФР в течение 15 рабочих дней со дня получения заявления о возмещении расходов и полного комплекта документов.
Подробная информация по вопросам финансового обеспечения предупредительных мер, включая разъяснения по делегированию полномочий сотрудникам (представителям) организации на подачу заявления через ЕПГУ, размещена на региональной странице Отделения интернет-портала СФР в разделе: Информация для жителей региона//Страхователям//Предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (https://sfr.gov.ru/branches/nizhnynovgorod/info/~0/8270).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 01 апр 2025 14:54:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Окружной конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2025»</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/113391/</link>
        <description><![CDATA[  С 18 марта стартует конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2025».
Конкурс проводится в целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников, в процессе трудовой деятельности через художественное творчество.
 
Конкурс проходит в один этап, среди учащихся образовательных учреждений Воскресенского округа в 3 возрастных категориях:
 
1 категория – «Дошкольник» в возрасте от 5 до 7 лет;
 
2 категория – «Школьник младших классов» в возрасте от 7 до 12 лет;
 
3 категория – «Школьник старших классов» в возрасте от 13 до 18 лет.
 
По результатам Конкурса определяться победители по трем возрастным категориям. Участники, занявшие по итогам Конкурса 1, 2 и 3 места, будут награждены дипломами и призами.
 
Лучшие конкурсные работы будут направлены администрацией Воскресенского округа на международный конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2025», в сроки, определенные организатором конкурса.
 
Положение об окружном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2025» прилагается.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 07 мар 2025 08:09:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Обязан ли работодатель проводить внеплановый инструктаж по охране труда?</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/109199/</link>
        <description><![CDATA[Согласно п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 внеплановый инструктаж по охране труда, проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 06 фев 2025 08:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/99323/</link>
        <description><![CDATA[Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат–предупреждение несчастных случаев на предприятии. В   целях   повышения   мер   по   профилактике   несчастных   случаев   на производстве  управлением  по  труду  и  занятости  населения  Нижегородской области  (далее–Управление),  как  исполнительным  органом,  осуществляющим полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории   Нижегородской   области,   разработана   социальная   реклама   по сохранению жизни и здоровья работников на рабочем месте «Охрана труда и безопасность на производстве», которая транслируется на телеканалах«Волга»,«ННТВ»,«Волга24».
Дополнительно   информируем,   что   с   социальной   рекламой   можно ознакомиться   на   официальной   странице   Управления   в   социальной   сети «Вконтакте»   (https://vk.com/wall-211668898_893) и на   официальном   сайте Управления (https://trud.nobl.ru/presscenter/video/2585/).
 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 27 ноя 2024 13:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Окружной конкурс детских рисунков  «Охрана труда глазами детей – 2024»</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/68909/</link>
        <description><![CDATA[18 марта стартовал конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024».
Конкурс проводится в целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников, в процессе трудовой деятельности через художественное творчество.
Конкурс проходит в один этап, среди учащихся образовательных учреждений Воскресенского округа в 3 возрастных категориях:
1 категория – «Дошкольник» в возрасте от 5 до 7 лет;
2 категория – «Школьник младших классов» в возрасте от 7 до 12 лет;
3 категория – «Школьник старших классов» в возрасте от 13 до 18 лет.
По результатам Конкурса определяться победители по трем возрастным категориям. Участники, занявшие по итогам Конкурса 1, 2 и 3 места, будут награждены дипломами и призами.
Лучшие конкурсные работы будут направлены администрацией Воскресенского округа на международный конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024», в сроки, определенные организатором конкурса.
Положение об окружном конкурсе детских рисунков «Охрана труда глазами детей – 2024» прилагается.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 20 мар 2024 08:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нижегородстат доводит до  сведения работодателей</title>
        <link>https://voskresenskoe.nobl.ru/presscenter/news/66074/</link>
        <description><![CDATA[Нижегородстат доводит до сведения, что предоставление отчета по форме №7 - травматизм «Сведения о травматизме   на     производстве и профессиональных заболеваниях» (ОКУД 0609304) осуществляется в срок с 20 февраля по 1 марта 2024 г. Приложение к форме №7-травматизм заполняется 1 раз в 3 года, по итогам 2023 г. его предоставлять не нужно.
При составлении отчета следует руководствоваться новыми указаниями, приведенными в конце бланка формы №7-травматизм, утвержденной приказом Росстата от 31 июля 2023 г. № 361.
Напоминаем, что с 1 января 2022 г. все предприятия и организации обязаны предоставлять статистические отчёты исключительно в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, через специализированного оператора связи или систему Web-сбора.
Актуальная версия xml-шаблона для   заполнения   формы   №7-травматизм от 6 февраля 2024 г. и новый бланк размещены на Интернет-портале Нижегородстата (https://52.rosstat.gov.ru/) в разделе «Респондентам», подразделах «Формы федерального статистического наблюдения»/«Альбом форм федерального статистического наблюдения»/«Альбом форм федерального статистического наблюдения (https://rosstat.gov.ru/monitoring)».
Также же в подразделе «Формы федерального статистического наблюдения» можно получить индивидуальный перечень форм, по которому необходимо предоставить отчеты в Нижегородстат, введя один из реквизитов (ОКПО, ИНН, ОГРН).
Обращаем внимание, что все присланные до 14 февраля 2024 г. отчеты не приняты Нижегородстатом, т.к. переданы на неактуальных шаблонах.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений отчет заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и отдельно по юридическому лицу (без обособленных подразделений), и предоставляется в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности.
Предоставление пустого и нулевого отчета по форме №7 - травматизм невозможно. В случае отсутствия пострадавших при несчастных случаях на производстве в отчете следует заполнить строки 17-25 (расходы на мероприятия по охране труда, численность работников, наличие здравпункта). Если в отчётном году организация не вела административно-хозяйственную деятельность, то в отчете в обязательном порядке заполняются строки 23 - 25 (численность работников и наличие здравпункта).
Инструктивное письмо, презентация о порядке предоставления формы №7 - травматизм, приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №771 н, содержащий примерный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (необходимый для заполнения строк 17-22 формы № 7-травматизм), размещены в разделе «Респондентам», подразделах «Актуальная информация для респондентов» / «Рынок труда и занятости населения» / «О порядке     предоставления сведений  по форме № 7 - травматизм». Запись вебинара размещена в подразделе «Вебинары для респондентов».
Информируем, что в соответствии со ст. 13.19 КоАП РФ за непредставление респондентами субъектам официального статистического учета первичных статистических данных в установленном порядке или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных установлена административная ответственность.
По вопросам заполнения формы № 7 - травматизм следует обращаться в отдел статистики населения и здравоохранения по телефонам 8(831)428-72-14, 8(831)428-63-39, электронная почта 52.zolotovkd@rosstat.gov.ru.
По всем вопросам предоставления отчетности в электронном виде следует обращаться в Нижегородстат в отдел информационных ресурсов и технологий по телефонам 8(831)429-19-19 доб. 3 или доб. 512, 8(831)428-41-26.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 28 фев 2024 11:10:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
