МРОТ с 01 января 2023 года

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это минимальный заработок, который работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

От величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе:

-пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к МРОТ.

С 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рубля (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Если с 1 января 2023 года заработная плата работников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

В соответствии с ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 Кодекса об административной ответственности Российской Федерации (далее – КоАП РФ) установление размера заработной платы меньше МРОТ влечет за собой:

-предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;

-при повторном выявлении данного нарушения влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.