Обзор изменений законодательства по охране труда
Деятельность
С 1 марта 2026 года в сфере охраны труда в России вводится ряд масштабных изменений, затрагивающих как нормативную базу, так и практические процедуры для работодателей.
1. Психиатрическое освидетельствование. Вводится обновлённый порядок. Если в ходе предварительного или периодического медосмотра у работника, занятого на работах с повышенной опасностью, врач выявит «признаки психического расстройства», работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование. Проводить его будет специальная комиссия врачей-психиатров. Уточнён перечень работ, для которых это освидетельствование обязательно (например, высотные работы, управление транспортом, работа с электроустановками). Из перечня исключены некоторые категории, например, связанные с допуском к гостайне.
2. Цифровая маркировка СИЗ. Обязательной цифровой маркировке подлежат средства индивидуальной защиты: защитные каски, перчатки, спецобувь и одежда (включая резиновые, кожаные, трикотажные рукавицы, ремни и пояса из кожи, спасательные жилеты, огнестойкую спецодежду). Это часть перехода к прозрачной цифровой модели контроля за оборотом СИЗ.
3. Обновлённый профстандарт и классификатор. Вступает в силу новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда (действует до 2032 года). Сокращено количество трудовых функций, максимальный уровень квалификации — 7. Расширен перечень должностей (добавлены эксперты и менеджеры по управлению рисками). Для занятия ключевых должностей становится критически важным наличие профильного высшего образования или профессиональной переподготовки. Также вводится новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР ОК 016-2025) с новой кодировкой должностей.
4. Защита несовершеннолетних и специальные режимы. Пересматриваются предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для работников до 18 лет. Это направлено на усиление защиты молодёжи на производстве.
5. Электронный документооборот (ЭДО) и инструктажи .Работодатели получают расширенные возможности для ведения журналов инструктажей и других документов по охране труда в электронном виде через государственные информационные системы. Усиливается акцент на целевых и внеплановых инструктажах при вводе новых технологий. Внедряются электронные медицинские книжки и цифровые карточки выдачи СИЗ.
6. Изменения в электроэнергетике. Если в штате организации недостаточно сотрудников для формирования собственной комиссии по проверке знаний, экзамены по промышленной безопасности теперь проводятся только через комиссии Ростехнадзора. Также вводится единая цифровая база данных аварий, а акты расследования оформляются с применением электронной подписи.
7. Обновлённые режимы труда и отдыха. Для авиационного персонала и работников железнодорожного транспорта обновляются режимы рабочего времени и отдыха, а также перечни медицинских противопоказаний. Цель изменений — снизить влияние «человеческого фактора» на аварийность.
8. Новая отчётность. С 1 января 2026 года вводится обновлённая форма статистической отчётности № 1-Т «Условия труда». В ней детализируется информация о состоянии условий труда, компенсациях, травматизме и выдаче СИЗ.