"Нелегальная занятость: как защитить свои трудовые права"
Каждый работник имеет право на достойный труд и официальные доходы. Однако, к сожалению, до сих пор существует такое явное нарушение трудового законодательства, как нелегальная занятость. Она подразумевает осуществление трудовой деятельности без должного оформления трудовых отношений. Знание своих прав – лучший способ избежать подобных ситуаций.
Почему важно официальное трудоустройство?
Если трудовой договор не оформлен или оформлен некорректно, работник лишается целого ряда жизненно важных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:
• Своевременная выплата заработной платы в полном объеме (ст. 136 ТК РФ). Без официального оформления вы не можете быть уверены, что получите заработанное вовремя и в полном объеме.
• Оплата больничного листа (ст. 183 ТК РФ). В случае болезни вы не сможете претендовать на оплату больничного, если не оформлены официально.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ). Официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который обеспечивает ему отдых и восстановление сил.
• Социальные гарантии, связанные с различными жизненными ситуациями. Трудовой кодекс РФ (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ) гарантирует работникам права на оплату простоя, выходное пособие при сокращении штата, оплачиваемый учебный отпуск, пособия по рождению ребенка и другие важные социальные гарантии.
• Оплата расчета при увольнении и выходное пособие (ст. 140, 180 ТК РФ). При увольнении (в том числе при сокращении штата или ликвидации организации) официально трудоустроенный работник имеет право на полный расчет и, в ряде случаев, на выходное пособие.
• Компенсация вреда при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (ст. 184 ТК РФ). В случае производственной травмы или профессионального заболевания, работник имеет право на возмещение вреда здоровью.
• Социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ). Официальная заработная плата – это основа для формирования вашей будущей пенсии.
Ответственность работодателя за нелегальную занятость:
Работодатели, которые уклоняются от официального оформления трудовых отношений или заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, несут серьезную ответственность:
• При первом нарушении (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
• Должностные лица: административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
• ИП: административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.
• Юридические лица: административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
• При повторном нарушении (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
• Граждане: административный штраф 5 тыс. рублей.
• Должностные лица: дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
• ИП: административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.
• Юридические лица: административный штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
Выплата заработной платы "в конверте" является грубым нарушением трудового законодательства. Это не только ущемляет ваши законные права, но и лишает вас государственных социальных гарантий, включая право на достойную пенсию.