Медосмотр после СОУТ.
Обязанности работодателей за счёт собственных средств организовывать предварительные (при трудоустройстве) и периодические (на протяжении производственной деятельности) медосмотры применимо к отдельным категориям сотрудников (ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Результаты медосмотров, проведённых у предыдущего работодателя, не засчитываются.
Проходить обязательные медицинские осмотры должны, в том числе сотрудники, выполняющие трудовые функции в условиях вредных и опасных факторов. Их список вместе с перечнем работ, требующих прохождения медосмотра, содержится в приказе Минздрава РФ и Минтруда РФ от 31.12.2020 г. № 1420н/966н.
В Роструде подчеркнули, что трудовое законодательство не регламентирует точные сроки прохождения медосмотра при возникновении подобной необходимости по результатам СОУТ. Однако в ведомстве полагают, что после получения результатов СОУТ нанимателю без промедления необходимо приступить к организации обязательного медосмотра. Он будет квалифицироваться как периодический, а не как внеочередной.
Напомним, если наниматель не организован обязательный медосмотр для своего персонала, он будет привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к выполнению трудовых функций сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. Для юрлиц штраф составляет от 110 до 130 тыс. руб. Если это правонарушение совершается повторно, штраф увеличивается до 200 тыс. руб. Также возможно приостановление деятельности компании на период до 90 суток.