Можно ли уйти в отпуск во время больничного?
В Роструде рассказали, что во время нахождения на больничном отпуск работнику не предоставляется. Право на компенсацию ежегодно возникает только за его неиспользованную часть, которая выходит за рамки 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае выхода на больничный ежегодный отпуск продлевается либо переносится нанимателем на другой период с учётом интересов сотрудника. На основании письменного заявления работника нормы ч. 1 ст. 126 ТК РФ позволяют получить компенсацию за неиспользованный отпускной период, превышающий 28 дней, если иное не регламентировано трудовым законодательством. В случае суммирования ежегодных отпусков либо их переноса на новый рабочий год у работника возникает право на выплату компенсации за периоды каждого из них, превышающие 28 дней либо любое число дней из данной части отпуска (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Напомним, если сотрудник заболел в отпускной период, дни отдыха не аннулируются. Отпуск должен быть продлён на то количество дней, которое указано в листе временной нетрудоспособности. Оформление дополнительных документов не требуется. Наниматель по желанию готовит приказ о пролонгации отпуска в свободной форме. Также необходимо внести изменения в табель учёта — отметить дни временной нетрудоспособности и обновлённый период отпуска. Если из-за больничного не были использованы отпускные дни, их можно перенести на иное время при соблюдении условия — на протяжении года одна из частей составляет не менее 14 дней. В случае ухода в отпуск на 14 дней и при отсутствии других дней отдыха перенос невозможен.